崗位職責：
①制定并組織實施組織的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動人力資源體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標協(xié)同發(fā)展
②負責招聘與配置工作，組織開展崗位分析、人才選拔與錄用，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
③建立和完善培訓(xùn)與開發(fā)體系，設(shè)計培訓(xùn)計劃并組織實施員工能力提升項目
④推進績效管理體系運行，設(shè)計考核指標（如KPI、OKR等），組織實施績效評估與反饋
⑤負責薪酬福利管理，開展薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及激勵機制優(yōu)化
⑥處理勞動關(guān)系事務(wù)，依法辦理勞動合同、社會保險、勞動爭議調(diào)解等事項，確保合規(guī)運營
⑦建設(shè)和維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），提升人力資源數(shù)據(jù)管理與分析能力
⑧參與組織文化建設(shè)，推動員工關(guān)懷與敬業(yè)度提升，營造積極的工作氛圍

任職要求：
①人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備系統(tǒng)的人力資源理論知識
②熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識
③熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力
④具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動力和團隊合作意識，能有效處理多方關(guān)系
⑤具有較強的邏輯思維與問題解決能力，能夠獨立開展人力資源項目實施
⑥具備職業(yè)操守和保密意識，責任心強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有企業(yè)人力資源部門或咨詢機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
面議 廣東-東莞 | 本科 | 2人
醫(yī)院·公立（國有）
崗位職責：
從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
任職要求：
（1）符合招聘崗位要求（見崗位表）；
（2）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強；
（3）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；
（4）有志于從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識，較強的專業(yè)技能水平及語言表達能力；
（5）年齡以崗位表要求為準；
（6）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，近兩年內(nèi)在廣東省機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的，在讀普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位服務(wù)期未滿的在編在職人員或其它不符合公立醫(yī)院招聘條件的人員，不接受其報名；
（7）此次招聘，年齡、學(xué)歷學(xué)位、規(guī)培證書獲得截止時間為2026年8月31日前。
面議 廣東-廣州 | 博士研究生 | 若干人
普通本科院?！っ駹I（私營）
崗位職責：
擬授課程：工作分析與人力資源規(guī)劃、人力資源共享服務(wù)、人力資源數(shù)據(jù)分析、人力資源管理數(shù)智化運營、組織商業(yè)模式及運營管理、數(shù)智獵頭實務(wù)實訓(xùn)、人工智能理論與應(yīng)用、電子商務(wù)概論、財務(wù)管理基礎(chǔ)等課程。
任職要求：
（一）熱愛教育事業(yè)，具有嚴謹?shù)闹螌W(xué)精神和良好的職業(yè)道德，具有博士學(xué)位，能全職在校工作。
（二）身心健康，原則上男士年齡不超過57周歲，女士年齡不超過52周歲。
（三）遵紀守法，品行良好，無違紀、違法記錄。
25-45萬/年 廣東-廣州 | 碩士研究生 | 若干人
普通本科院?！っ駹I（私營）
崗位職責：
擬授課程
應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、人工智能、工商管理（人力資源共享服務(wù)、人力資源大數(shù)據(jù)、信息管理、財務(wù)管理等方向）。
任職要求：
招聘條件
（一）熱愛教育事業(yè)，具有嚴謹?shù)闹螌W(xué)精神和良好的職業(yè)道德，具有碩士及以上學(xué)位，能全職在校工作。
（二）身心健康，原則上男士年齡不超過57周歲，女士年齡不超過52周歲。
（三）遵紀守法，品行良好，無違紀、違法記錄。

需求專業(yè)
人力資源管理
20-40萬/年 廣東-廣州 | 博士研究生 | 若干人
普通本科院校·民營（私營）
崗位職責：
擬授課程:應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、人工智能、工商管理（人力資源共享服務(wù)、人力資源大數(shù)據(jù)、信息管理、財務(wù)管理等方向）。
任職要求：
（一）全職在校工作。
（二）具有博士學(xué)位，具有高級職稱、博士后經(jīng)歷或有工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
（三）具有履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)，年齡原則上男性不超過57周歲，女性不超過52周歲。
（四）遵紀守法，品行良好，無違紀、違法記錄。
（五）熱愛教育事業(yè)，具有嚴謹?shù)闹螌W(xué)精神和良好的職業(yè)道德。
面議 浙江-杭州 | 碩士研究生 | 2人
人文社科研究機構(gòu)（事業(yè)單位類型）·公立（國有）
崗位職責：
1.協(xié)助制訂和完善單位人事管理制度，規(guī)范人事各項流程；
2.開展人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理及員工管理相關(guān)工作；
3.完成部門負責人交辦的其他事項等。
任職要求：
學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求
碩士及以上；有人力資源管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先

需求專業(yè)
人力資源管理、組織心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
面議 浙江-杭州 | 本科 | 1人
高職高專院?！すⅲ▏校?/div>
崗位職責：
主要從事人力資源管理輔助工作。
任職要求：
具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
面議 上海-上海 | 本科 | 1人
人文社科研究機構(gòu)（事業(yè)單位類型）·公立（國有）
崗位職責：
負責本單位人力資源管理及相關(guān)工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源相關(guān)政策；2.工作嚴謹細致,責任心強；作風正派，保密意識強；3.有較強的文字和數(shù)據(jù)處理能力。
面議 福建-泉州 | 本科 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責：
負責招聘工作、人資管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理等人力資源的具體工作以及相關(guān)管理制度制訂等工作。
任職要求：
（1）中共正式黨員；（2）原則上年齡45周歲以下；（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；（4）公共管理類、工商管理類、經(jīng)濟貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)；（5）具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)歷；（6）熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉薪酬管理工作流程和運作方式；（7）責任心強、愛崗敬業(yè)、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織安排。
面議 山東-濟南 | 本科 | 1人
中小成長型企業(yè)·民營（私營）
崗位職責：
1.負責協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，搭建并落地人才供應(yīng)鏈體系，包括招聘體系與人才發(fā)展體系；
3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成用人部門中短期人才需求規(guī)劃并開展招聘計劃；
4.協(xié)助薪酬考核工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法。
任職要求：
1.40周歲及以下；
2.人力資源管理、勞動關(guān)系等管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
3.具有1年及以上行政、人事工作經(jīng)歷；
4.愛崗敬業(yè)，工作責任心強，熟練應(yīng)用辦公軟件，文字撰寫能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5.熟知勞動法，掌握相關(guān)的專業(yè)知識,如用工政策、薪酬制度、員工福利等方面；
6.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。