（副）研究員-賀永課題組

面議

杭州博士研究生若干人 2026-02-12發(fā)布查看公告詳情

科研啟動(dòng)費(fèi)

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：（副）研究員-賀永課題組

職位類型：高級研究人員（正/副研究員）

工作地點(diǎn)：浙江杭州

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

用人部門：賀永課題組

工作性質(zhì)：全職

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：研究型年齡不超過35周歲（特別優(yōu)秀的可放寬年齡）

需求專業(yè)：

機(jī)械工程, 材料科學(xué)與工程, 生物醫(yī)學(xué)工程, 臨床醫(yī)學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

1.研究型年齡不超過35周歲（特別優(yōu)秀的可放寬年齡），品德端正，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，全職在良渚實(shí)驗(yàn)室工作；
2.近五年內(nèi)，在系統(tǒng)醫(yī)學(xué)和先進(jìn)治療研究領(lǐng)域，以第一作者發(fā)表成系列高水平學(xué)術(shù)論文（子刊或領(lǐng)域頂刊）；
3.取得海內(nèi)外博士學(xué)位，近一年內(nèi)已完成在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的博士后研究工作，博士后工作時(shí)間不少于兩年；
4.雙創(chuàng)型研究員近五年內(nèi)，在系統(tǒng)醫(yī)學(xué)和先進(jìn)治療研究領(lǐng)域，以第一/主要發(fā)明人有系列可轉(zhuǎn)化的發(fā)明專利。

其他說明

【福利待遇】
1.良渚實(shí)驗(yàn)室參照國際一流科研院所相應(yīng)職位，為入選者提供有競爭力的薪酬和福利待遇；符合條件者可享受購房補(bǔ)貼100萬（人民幣）起，協(xié)助解決住房、子女入學(xué)入托等問題；
2.科研團(tuán)隊(duì)支持：提供有競爭力的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備領(lǐng)域資深專家為職業(yè)導(dǎo)師，博士后招收指標(biāo)等方面給予充分支持；
3.人才政策支持：協(xié)助申報(bào)海外優(yōu)青等各類國家、省部級重大項(xiàng)目計(jì)劃，可申請杭州市或余杭區(qū)政府相應(yīng)人才政策，其中海外優(yōu)青入選者可申請國家、省、市、區(qū)各級政府配套補(bǔ)助；
4.辦公實(shí)驗(yàn)條件：一人一議。

應(yīng)聘材料
1.個(gè)人簡歷（含自大學(xué)開始學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，發(fā)表論文、負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目及專利和獲獎(jiǎng)等情況）；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；
3.代表性論著全文；
4.博士后/研究員申請人請?zhí)峁?封或以上推薦信，且提供推薦人聯(lián)系方式。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。