詳見公告正文

招聘對象：
1.高層次人才。
2.有高校教學(xué)經(jīng)驗的教授、副教授、講師。
3.博士研究生。
4.碩士研究生，本碩同專業(yè)優(yōu)先考慮；本科學(xué)歷且有5年以上行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

基本條件：
1.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2.身心健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3.具有良好的創(chuàng)新意識、進取精神、溝通能力和合作精神。

招聘崗位條件：
碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，計算機科學(xué)與技術(shù)，軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、虛擬現(xiàn)實等專業(yè)，具有1年以上相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷。

平臺及發(fā)展
1.支持教師脫產(chǎn)或在職攻讀博士學(xué)位，支持和鼓勵教師出國留學(xué)，并提供相應(yīng)的政策支持。
2.設(shè)定研修月和研修年，定期選派優(yōu)秀的骨干教師赴國內(nèi)外高校、研究機構(gòu)、知名企業(yè)等進行研修、訪學(xué)、游學(xué)、研學(xué)，領(lǐng)略先進教育、教學(xué)理念。
3.搭建藝術(shù)創(chuàng)作、技術(shù)創(chuàng)新和市場化高端項目創(chuàng)作平臺，通過企業(yè)掛職、頂崗輪訓(xùn)，提升人才的技術(shù)創(chuàng)新能力、實踐創(chuàng)作能力和市場對接能力。
4.職稱晉升：專業(yè)化的教學(xué)+行業(yè)職稱評聘平臺。學(xué)校有中高級職稱評審自主權(quán)，各崗位人才均可參與評聘，高層次人才經(jīng)評估后可優(yōu)先推薦申報高級職稱，優(yōu)秀人才根據(jù)業(yè)績及貢獻度，破格評聘。
5.為教師搭建學(xué)校和產(chǎn)業(yè)互通的“雙師”平臺，學(xué)校教師可進入校緣產(chǎn)業(yè)公司任職，對承擔重要崗位并發(fā)揮主導(dǎo)作用的教師，將享受期權(quán)制等優(yōu)厚待遇。
6.鼓勵師生創(chuàng)業(yè)，積極為教師搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供創(chuàng)業(yè)基金，并配備各方面優(yōu)質(zhì)資源，助力教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵教師組建高水平教科研團隊，鼓勵高水平教科研項目立項和高水平教科研成果產(chǎn)出，設(shè)立教科研基金，所有專職教師均可享受學(xué)校教科研基金獎勵，包括教科研項目配套經(jīng)費和教科研成果獎勵。

薪酬待遇
（一）高層次人才
1.學(xué)校實施以成果為導(dǎo)向的薪酬待遇兌現(xiàn)政策，依據(jù)人才層次、專業(yè)水平、學(xué)歷職稱、工作經(jīng)驗以及面試結(jié)果確定具體待遇，實行年薪制10-30萬不等，額外享有科研啟動經(jīng)費，安家費，教科研獎勵等。
2.引進的人才或團隊，參與聯(lián)合創(chuàng)業(yè)項目，將給予創(chuàng)業(yè)基金扶持；取得良好市場效益、社會效益的，享有項目獎金或項目分成，同時可以享有項目期權(quán)等。
3.符合相關(guān)條件者，優(yōu)先推薦申報國家、省、市級高層次人才稱號，申報省市人才引進政策和獎勵政策。
4.除國家相關(guān)規(guī)定的社會保險、住房公積金等，另提供年終獎、健康基金、學(xué)術(shù)休假、節(jié)日賀金等福利待遇，并協(xié)助安排配偶工作和子女就學(xué)。
5.基于相關(guān)學(xué)科實際建設(shè)需求特殊引進的人才，一人一議。
6.說明：以上人才待遇只針對我校專職引進（人事檔案、保險關(guān)系在我校）且在我校重點專業(yè)任職的高層次人才享有，不包含柔性引進的高層次人才（檔案、關(guān)系不在我校），或通識類高層次人才（通識教育學(xué)院、國際交流學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、體育俱樂部）。柔性引進或通識類人才不享受以上待遇，具體薪酬根據(jù)實際工作職責(zé)另議。
（二）教師及管理崗
1.薪酬待遇結(jié)合學(xué)歷、職稱和專業(yè)情況，按照校內(nèi)同崗位標準執(zhí)行，急缺和緊缺的專業(yè)碩士待遇另議。本碩同專業(yè)者優(yōu)先錄用。
2.省市人才政策
省內(nèi)外特色高水平大學(xué)、特色高水平學(xué)科專業(yè)碩士畢業(yè)生，以及經(jīng)濟社會發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當于上述層次的實用性和特殊技能人才，可根據(jù)吉林省人才引進政策享受E類人才相關(guān)政策。
（三）員工福利
1.五險一金。
2.帶薪寒暑假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
3.節(jié)日現(xiàn)金及禮品。
4.餐補、免費班車。
5.每年不定期員工體檢。
6.定期的團建活動及其他人文關(guān)懷。

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