1.負(fù)責(zé)撰寫軟件開發(fā)相關(guān)文檔，根據(jù)軟件需求，完成軟件部分的移植、調(diào)試、測(cè)試和維護(hù)；
2.調(diào)試、追蹤與分析軟件相關(guān)技術(shù)問題，保障軟件版本穩(wěn)定性，優(yōu)化提高軟件性能；
3.負(fù)責(zé)養(yǎng)殖裝備現(xiàn)場(chǎng)顯控系統(tǒng)和機(jī)器人上位機(jī)系統(tǒng)的部分模塊的開發(fā)，以及整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)。

1.電子信息、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備3年以上軟件開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.精通至少一種編程語(yǔ)言Python.C/C++，熟悉OOP編程模式，熟悉設(shè)計(jì)模式.開發(fā)規(guī)范；
3.熟悉QT語(yǔ)言，能夠開發(fā)上位機(jī)系統(tǒng)和嵌入式QT觸摸屏界面等；
4.熟悉機(jī)器人ROS開發(fā)環(huán)境或MOOS開發(fā)環(huán)境者優(yōu)先；
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，并具備高度責(zé)任心及敬業(yè)精神；

相關(guān)待遇：
（一）薪酬待遇
聘用人員為本單位正式員工，簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按實(shí)驗(yàn)室薪酬體系規(guī)定（年薪70%為基本工資，按月發(fā)放，年薪30%為績(jī)效，待年底考核后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放）及崗位設(shè)置與職級(jí)管理辦法執(zhí)行。
有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策
（二）成果轉(zhuǎn)化——對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)70%
（三）基本保障——按照湛江市繳費(fèi)比例上限高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）健康保障——享受國(guó)家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
（五）職稱評(píng)定——根據(jù)《廣東省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實(shí)驗(yàn)室可開展職稱自主評(píng)審，實(shí)驗(yàn)室具備職稱自主評(píng)審資格。
（六）人才補(bǔ)貼——地區(qū)人才政策：依托湛江灣實(shí)驗(yàn)室申報(bào)省粵西地區(qū)博士/博士后生活補(bǔ)助10-30萬(wàn)元。
（七）人才福利——提供過渡性住房及伙食補(bǔ)貼。具備博士學(xué)歷者或其他條件，可申請(qǐng)50萬(wàn)及以上安家費(fèi)。
（八）人才培養(yǎng)——實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績(jī)效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長(zhǎng)。