詳見公告正文

人才引進的層次和條件
能自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作意識，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術端正，身心健康。
一類杰出人才
學術造詣精深，在本學科研究領域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學術研究成果，能夠引領本學科和相關學科群進入國際一流學科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。
二類領軍人才A類
在本學科領域學術造詣高，且已取得重大突破和標志性原創(chuàng)成果，在國內外學術影響廣泛且人才培養(yǎng)卓有成效，能引領我校相關學科趕超國際先進水平的國家級領軍人才。
二類領軍人才B類
在本學科領域學術造詣高，已取得較重大的原創(chuàng)性學術研究成果，在國內學術影響較廣泛，能夠引領相關學科進入國家一流學科行列的國家級優(yōu)秀人才，或在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上刊發(fā)學術論文的第一作者（或通訊作者）。
三類學科帶頭人
學術造詣較高，已取得較大原創(chuàng)性學術研究成果，在省內外學術影響廣泛，引領相關學科進入省級一流學科行列。且取得各省（市）設立的省級人才，并在近五年教學科研成果滿足以下任意一條。
（1）主持國家級教學、科研項目1項及以上。
（2）作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高水平學術論文5篇（其中業(yè)界公認的頂級科技期刊或權威期刊論文3篇），或業(yè)界公認的頂級科技期刊論文2篇，或業(yè)界公認的權威期刊論文4篇及以上。
（3）獲得過國家自然科學獎、或國家技術發(fā)明獎、或國家科技進步獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家社科基金優(yōu)秀成果獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家級教學成果獎（一等獎以上排名前三，其他排名第一）；教育部高?？蒲谐晒劊ㄅ琶岸?；或獲得省部級科技成果獎二等獎以上（一等獎以上排名前二，其他排名第一）；或省部級教學成果一等獎以上獎勵（排名第一）；或省部級教學成果二等獎以上獎勵2次（排名第一）；或主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次；或所主講課程被評為國家級精品課程。
（4）得到同行認可且被校學術委員會認定的其他重要成果。
四類學術骨干
以第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發(fā)表高水平學術論文5篇（其中業(yè)界公認的頂級期刊/權威期刊論文3篇），或業(yè)界公認的頂級科技期刊論文2篇，或業(yè)界公認的權威期刊論文4篇及以上。或得到同行認可且被校學術委員會認定的其他特別突出成果。
五類優(yōu)秀博士
作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高水平學術論文2篇（其中業(yè)界公認的權威期刊論文1篇）或業(yè)界公認的頂級期刊論文1篇及以上；或得到同行認可且被校學術委員會認定的其他優(yōu)秀成果；或學校緊缺的專業(yè)博士，年齡一般不超過45周歲。
（注：博士期間發(fā)表的論文如果導師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件）
六類一般博士
博士畢業(yè)生，年齡一般不超過45周歲。
學校因教學或其他情況需要補充的博士，應聘者可不作業(yè)績要求。

人才引進待遇
（一）第一類杰出人才年薪不低于150萬元（稅前）,第二類領軍人才A類年薪不低于100萬元（稅前）、B類年薪不低于80萬元（稅前）,第三類學科帶頭人年薪40萬元（稅前）左右,第四類學術帶頭人年薪20萬元（稅前）左右。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、配偶工作安排及聘期任務等，實行一人一議，由應聘人員、用人部門及學校共同協(xié)商確定。
（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供45萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確。
2.每月學位津貼1000元（稅前）。
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科10萬元，非實驗學科6萬元）。
4.引進的博士基礎工資按照新進博士標準發(fā)放，并先按七級副教授崗標準享受3年基礎績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規(guī)定執(zhí)行。3年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎工資及績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術職務兌現(xiàn)基礎工資及基礎績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規(guī)定執(zhí)行。
5.服務期內，學校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領取租房補貼10萬元（稅前，入職后兩年內憑本人在青原和吉州中心城區(qū)的購房合同或房產(chǎn)證領?。?。如選擇過渡住房，服務期滿后，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。
6.學校幫助、協(xié)調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。
（三）第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供35萬元（稅前）安家費，發(fā)放方式為按年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確。
2.每月基礎學位津貼1000元（稅前）。
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科8萬元，非實驗學科5萬元）。
4.服務期內，學校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領取租房補貼8萬元（稅前，入職后兩年內憑本人在青原和吉州中心城區(qū)的購房合同或房產(chǎn)證領?。?。如選擇過渡住房，服務期滿后，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。
5.學校幫助、協(xié)調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。
（四）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補貼和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。
（五）配偶工作
第五、六類人才配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，學校安排工作崗位（現(xiàn)為全額撥款事業(yè)編或公務員身份的配偶辦理入編，不是全額撥款事業(yè)編或公務員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。
（六）電子信息類學科專業(yè)和馬克思主義理論學科專業(yè)的高層次人才及博士，在同等條件下額外增加10萬元（稅前）的安家費。
（七）學校引進急需緊缺專業(yè)（經(jīng)學校認定）高層次人才及博士（含課程教學論教師），在同等條件下額外增加5萬元（稅前）的安家費。