詳見公告正文

1.以上招聘人員在報到時應(yīng)取得博士學(xué)歷、學(xué)位證書，國（境）外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證。應(yīng)屆博士畢業(yè)生最遲應(yīng)于2024年12月31日前獲得學(xué)歷及學(xué)位證書；
2.博士年齡40周歲以下（1984年1月1日以后出生）。業(yè)績突出博士在符合上級部門相關(guān)要求前提下，可適當(dāng)放寬年齡限制。

1.基本引進待遇：
（1）學(xué)校為全職在我校工作的引進人才提供博士學(xué)位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標(biāo)準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》，博士學(xué)位津貼按每月1000元發(fā)放。
《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》詳見公告正文
（2）優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎(chǔ)上追加購房補貼4-25萬。
（3）來校后三年內(nèi)未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標(biāo)準發(fā)放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇；首聘期考核合格的高層次人才，可繼續(xù)享受績效工資按副高職稱標(biāo)準發(fā)放三年。在原單位已獲聘校聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且符合我校校聘崗位設(shè)置，來校后予以續(xù)聘。
2.提供事業(yè)編制。
3.實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人及學(xué)校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進待遇。
4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法（修訂）》，可視業(yè)績情況申請校聘教授、副教授崗位。
5.住房待遇：根據(jù)學(xué)校房源情況，提供1套校內(nèi)公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標(biāo)準收取租金。
6.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。
7.醫(yī)療保?。合硎芨邔哟稳瞬沤】刁w檢待遇。
8.符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。