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人才引進基本條件：遵紀守法，符合“立德樹人”的根本要求，熱愛教育事業(yè)，具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團隊合作意識，具有較強的教學科研和社會服務能力，身心健康。
學校高層次人才引進分為五個層次：
（一）學科領軍人才（A1）
擁有良好的學術聲譽和學術領導能力，學術研究處于世界前沿，在國內外享有廣泛的學術聲望和影響力，能引領本學科突破性發(fā)展，是國內外本學科公認的著名專家學者，如中國科學院院士、中國工程院院士等。
（二）學科領軍人才（A2）
具有深厚的學術造詣，在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，具有帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國際領先水平以及帶領團隊協(xié)同攻關的能力，達到或接近國家級領軍人才相應學術水平的學者。
（三）學科帶頭人（B1）
學科帶頭人原則上年齡55周歲以下，在本學科領域內研究水平已經達到國內領先或國際先進水平，為所在學科領域的知名學者或學科帶頭人，達到或接近國家人才計劃青年項目水平的專家學者，或研究成果具有顯著經濟和社會效益，有較強的創(chuàng)新能力和組織協(xié)調能力。
（四）學科帶頭人（B2）
學科帶頭人原則上年齡55周歲以下，在本學科領域內研究水平已經達到國內領先或國際先進水平，為所在學科領域的知名學者或學科帶頭人，已取得具有重要學術影響的研究成果，達到或接近省級人才計劃領軍人才相應水平的學者。
（五）學術帶頭人（C）
學術帶頭人原則上年齡45周歲以下，具有博士學位，具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平和成果為同行公認達到或接近省級人才計劃青年項目相應學術水平的學者?；蜓芯砍晒哂辛己媒洕蜕鐣б?，有較好的創(chuàng)新能力和組織協(xié)調能力。
（六）學術骨干（D）
學術骨干原則上年齡40周歲以下，具有博士學位，近5年內有重要學術成果，在其研究領域有一定影響力的人才，如以第一作者或通訊作者身份在國內外權威刊物上發(fā)表過較高水平的系列學術論文，主持國家級課題或在科研成果轉化與應用方面業(yè)績比較突出者。
（七）優(yōu)秀博士（后）（E）
年齡35周歲以下的優(yōu)秀海內外博士（后），有穩(wěn)定的研究方向，發(fā)表過較高水平的科研論文，具備教學和科研的發(fā)展?jié)撡|。

全職引進人才相關待遇
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注：1、年薪是指全年稅前收入（含五險一金），在校期間科研獎勵按照學校政策另發(fā)；購房補貼按學校政策分批發(fā)放。
2、學校協(xié)助解決好引進人才落戶、子女入學等事宜。
3、未盡事宜詳見《溫州醫(yī)科大學人才引進實施辦法》及相關文件。