詳見公告正文

有高級職稱或企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先

招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
請應(yīng)聘者通過阜陽師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://hr.fynu.edu.cn）投遞簡歷應(yīng)聘，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。同時也可以向各學(xué)院聯(lián)系人咨詢應(yīng)聘事宜。各用人單位負(fù)責(zé)資格初審。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，應(yīng)聘報名截止時間為2024年12月31日，招滿即止。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2024年人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進(jìn)人員參加考核?？己私M由7人組成，成績按要求評定。
3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括新進(jìn)人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。
4.考核成績：高層次人才（團(tuán)隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。