協(xié)助部門主任處理人力資源相關(guān)事務(wù)；
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理體系和管理制度。2.負(fù)責(zé)公司用工管理、員工招聘和配置。3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作。4.負(fù)責(zé)公司干部管理工作（含子公司董監(jiān)高的選任及委派）。5.負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、績效管理（含中長期激勵(lì)）工作。6.負(fù)責(zé)公司及子公司經(jīng)理層成員的任期制及契約化管理工作。7.負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算管理。8.負(fù)責(zé)公司黨委管理干部的綜合考評工作。9.負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀年輕干部、后備干部管理工作。10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。11.負(fù)責(zé)公司崗位體系、員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。12.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。13.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)工作。14.負(fù)責(zé)公司職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)保及企業(yè)年金的管理工作。15.負(fù)責(zé)公司干部人事檔案歸口管理。16.負(fù)責(zé)公司離退休人員管理工作。17.負(fù)責(zé)公司因私出國（境）管理工作。18.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康和職業(yè)病預(yù)防管理。19.負(fù)責(zé)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、系統(tǒng)及部門建設(shè)等本部門職能范圍內(nèi)的分類管理職責(zé)。20.完成公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部主任交辦的其他工作。

1.提任7級崗位的，一般應(yīng)有8級及以上崗位履職工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，未滿2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在同層級和下一層級崗位累計(jì)工作4年以上（其中8級至少滿一年）。對于無法對應(yīng)職級的，應(yīng)有類似規(guī)模企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職及以上相應(yīng)崗位工作2年以上，未滿2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下兩個(gè)層級崗位工作累計(jì)滿4年（其中內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職任職至少滿一年）。
2.具備累計(jì)8年及以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且具備豐富的崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，其中干部管理經(jīng)驗(yàn)不少于3年。
3.具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力。
4.具有較高政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的文字材料撰寫能力。
5.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格優(yōu)先。
6.具有全日制碩士研究生及以上文化程度，中共黨員。

（一）應(yīng)聘基本條件
1.高度認(rèn)同能建集團(tuán)、綠色建材公司戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
2.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身心健康，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)及良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
4.沒有不良從業(yè)記錄，不存在競業(yè)限制條件。
5.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。
（二）崗位工作職責(zé)及任職資格條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備履職崗位所具備的學(xué)歷、知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求。具體崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格條件等信息詳見附件1。應(yīng)聘人員原則上男性年齡不超過45周歲，女性不超過40周歲，以2024年12月31日計(jì)算。