（1）在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
（2）負(fù)責(zé)人事管理工作，做好鑫匯養(yǎng)老公司正式人員、勞務(wù)派遣人員的招聘、入職、離職、解聘等各項(xiàng)工作，參與員工轉(zhuǎn)崗、離職等談話，收集匯總意見。
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善鑫匯養(yǎng)老公司績(jī)效薪酬、績(jī)效考核、考勤、請(qǐng)銷假管理辦法，做好績(jī)效管理、考評(píng)考核及日常督查工作。
（4）負(fù)責(zé)在鑫匯養(yǎng)老公司年度預(yù)算編制過程中，協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊編制人力成本、工會(huì)福利支出等內(nèi)容。
（5）負(fù)責(zé)鑫匯養(yǎng)老公司員工工資發(fā)放、社保繳納、意外險(xiǎn)辦理、公積金辦理轉(zhuǎn)接、員工福利采購(gòu)及發(fā)放等工作。
（6）負(fù)責(zé)鑫匯養(yǎng)老公司本部及護(hù)理院考勤請(qǐng)銷假匯總、OA系統(tǒng)管理等工作。
（7）負(fù)責(zé)鑫匯養(yǎng)老公司正式人員的人事檔案管理，做好正式人員、勞務(wù)派遣人員和臨時(shí)人員等勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。
（8）負(fù)責(zé)鑫匯養(yǎng)老公司與勞務(wù)公司勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行和對(duì)口管理，做好工傷保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等出險(xiǎn)對(duì)接工作，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁，工傷、意外險(xiǎn)申報(bào)對(duì)接與資料收集工作。
（9）負(fù)責(zé)對(duì)鑫匯養(yǎng)老公司新員工進(jìn)行崗前企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)和薪酬制度宣貫，定期組織開展政治、業(yè)務(wù)、法規(guī)、技能等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（10）負(fù)責(zé)鑫匯養(yǎng)老公司證照管理、員工證件辦理與更新等工作；負(fù)責(zé)公車租賃匯總和結(jié)算工作。
（11）負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理等工作，參與其他部門（分支機(jī)構(gòu)）固定資產(chǎn)的處置，做好鑫匯養(yǎng)老公司本部的辦公用品出入庫(kù)管理。
（12）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
2.具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、有良好的紀(jì)律性及敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)；
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的工作能力，能正常履行崗位職責(zé)；
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）有過犯罪記錄或刑事處罰期限未滿的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）其他條件
1.學(xué)歷條件：普通高等院校本科及以上；
2.專業(yè)條件：人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)和社會(huì)保障、漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、秘書學(xué)、高級(jí)文秘；
3.年齡條件：35周歲及以下（1989年10月1日以后出生）；
4.具備中級(jí)及以上人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先；
5.身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)精神疾病、傳染病及其他重大疾病史，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，具有良好的職業(yè)操守。