薪酬績效考核管理專員崗位
面議
聲明：本站部分公告與職位內容由本站根據官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內容等內容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
負責公司的薪酬績效考核管理，其主要工作職責包括：
1.根據公司發(fā)展經營情況，制定報送本級及子公司工資總額預、決算。
2.按照規(guī)定完成企業(yè)負責人薪酬測算及申報工作。
3.協助主任開展任務指標制定，開展各部門及中層干部季度、年度績效考核，配合各部門完成職工考核。
4.協同各部門，根據考核情況，完成員工月度工資計算和發(fā)放。
5.根據考核情況，完成年度績效測算及發(fā)放工作。
6.根據考核情況，組織開展職工年度職級薪級晉升工作。
7.負責員工社會保險建立、調整及實施，完成職工五險二金基數測算，負責職工補充醫(yī)療保險購買和醫(yī)療費報銷等工作。
8.負責勞務派遣人員月度工資、月度績效、年度績效、五險一金、個稅計算等工作。
9.配合總編辦公室完成退休合作編輯勞務費計算及發(fā)放工作。
10.負責公司全體職工考勤管理、統(tǒng)計、提醒。
11.做好退休干部職工服務，發(fā)放退休工資、慰問金、退休紀念品等工作。
12.完成各級領導交辦的其他任務。
1.根據公司發(fā)展經營情況，制定報送本級及子公司工資總額預、決算。
2.按照規(guī)定完成企業(yè)負責人薪酬測算及申報工作。
3.協助主任開展任務指標制定，開展各部門及中層干部季度、年度績效考核，配合各部門完成職工考核。
4.協同各部門，根據考核情況，完成員工月度工資計算和發(fā)放。
5.根據考核情況，完成年度績效測算及發(fā)放工作。
6.根據考核情況，組織開展職工年度職級薪級晉升工作。
7.負責員工社會保險建立、調整及實施，完成職工五險二金基數測算，負責職工補充醫(yī)療保險購買和醫(yī)療費報銷等工作。
8.負責勞務派遣人員月度工資、月度績效、年度績效、五險一金、個稅計算等工作。
9.配合總編辦公室完成退休合作編輯勞務費計算及發(fā)放工作。
10.負責公司全體職工考勤管理、統(tǒng)計、提醒。
11.做好退休干部職工服務，發(fā)放退休工資、慰問金、退休紀念品等工作。
12.完成各級領導交辦的其他任務。
任職要求
1.大學本科及以上學歷，財會、經濟學、法類等相關專業(yè)。年齡40周歲以下。
2.具備企業(yè)人力資源、財務等8年以上從業(yè)經歷，熟悉國有企業(yè)工作流程與管理模式。
3.熟練使用各類人力資源、財務管理軟件和辦公軟件，具備較強的數據分析能力。
4.具備人力資源、財會、經濟類中級職稱。
5.具有良好的團隊意識和協同工作能力。
6.工作認真、細致。
2.具備企業(yè)人力資源、財務等8年以上從業(yè)經歷，熟悉國有企業(yè)工作流程與管理模式。
3.熟練使用各類人力資源、財務管理軟件和辦公軟件，具備較強的數據分析能力。
4.具備人力資源、財會、經濟類中級職稱。
5.具有良好的團隊意識和協同工作能力。
6.工作認真、細致。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信（碩博QQ交流群：928126168 ，進微信群請點擊添加官方客服號）
重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
高校人才網
百萬碩博人的擇業(yè)平臺
高校直招
5000+單位官方入駐
簡歷直投
30W+職位一鍵投遞
微信掃碼1秒登錄
短信/密碼登錄
微信掃碼登錄
掃描成功
二維碼失效 點擊重試
掃描二維碼快速登錄
請在手機上確認登錄
打開微信【掃一掃】掃描二維碼快速登錄
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
TOP