1.負責制訂、修改公司人力資源規(guī)劃和各項人力資源管理制度，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系，并檢查、督導實施。
2.負責在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，明確部門、崗位職責及崗位任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責說明書，合理評價崗位價值。
3.負責人才招聘、儲備、培養(yǎng)及管理，建立并維護招聘渠道，確保招聘質量和及時性。
4.負責人員錄用、員工調配、考評、升降、離職、退休管理。
5.負責公司培訓需求的分析，建立培訓制度，組織實施員工培訓，并對培訓的有效性進行評估。
6.提供人力資源專項建議，為公司重大人事決策提供人力資源信息支持。
7.負責建立績效考核體系，實施績效考核流程。
8.負責制定薪酬福利政策，進行市場薪酬福利調研、分析并總結報告。
9.負責員工考勤管理及統(tǒng)計，制作公司每月工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計。
10.為員工辦理社會保險、住房公積金、公司規(guī)定的其他保險等，對辦理資料進行存檔并按期制作相關明細表，負責解答員工對保險事宜的疑問，負責配合工會完成員工福利及工會建設工作。
11.負責公司員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理，處理員工沖突、解決員工投訴和勞動爭議及糾紛。
12.負責公司員工入離調轉的考評及管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。
13.負責人事檔案的管理，員工信息檔案的建立與維護。
14.完成領導及上級部門交辦的其他工作任務。

1.人力資源管理、工商管理專業(yè)。
2.具有國有企業(yè)人力資源管理工作經驗。
3.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。