1.貫徹落實(shí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)人力資源管理有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，以及相關(guān)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)；2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理工作，編制年度用工計(jì)劃和招聘計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)人力資源配置與員工調(diào)配管理；4.編制公司公開招聘、組聘方案并組織實(shí)施；5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；6.組織開展崗位設(shè)置、崗位分類、崗位歸級(jí)、崗位說(shuō)明書編制應(yīng)用、區(qū)間崗級(jí)管理、員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)等崗位日常管理工作；7.核定公司工資總額預(yù)算，組織開展年度工資總額清算；8.核定公司福利費(fèi)總額預(yù)算，歸口管理福利費(fèi)；9.建立員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作和考核結(jié)果應(yīng)用；10.組織編制電網(wǎng)系統(tǒng)保險(xiǎn)、住房公積金、團(tuán)體意外險(xiǎn)等費(fèi)用預(yù)算；11.開展員工考勤、假期管理，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)用工爭(zhēng)議；12.完成部門經(jīng)理/副經(jīng)理交辦的其他工作。

1.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。2.崗位技能要求：具有人力資源管理、組織架構(gòu)搭建、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、組織用工、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)開發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn)。3.能力技能要求：具有較強(qiáng)的專業(yè)技能；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力，能撰寫相關(guān)專業(yè)工作總結(jié)和報(bào)告；具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力，能從全局、部分等角度思考問(wèn)題；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立進(jìn)行縱向和橫向溝通。

1.學(xué)歷要求：本科學(xué)歷。
2.專業(yè)要求：人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、電力系統(tǒng)等。
3.職業(yè)資格要求：初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。
4.年齡要求：原則上年齡不超過(guò)35歲，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師（中級(jí)）及以上等級(jí)資格證書的可適當(dāng)放寬。
5.政治面貌：中共正式黨員。