1.按照公司技術(shù)管理要求，結(jié)合公司總工程師和副總工程師的工作安排，參與公司層面技術(shù)質(zhì)量體系建設、重大項目的評審、圖紙審核、技術(shù)管理創(chuàng)新、技術(shù)人員培養(yǎng)等工作。
2.組織本院結(jié)構(gòu)、給排水、市政工程、機電工程等相關(guān)專業(yè)的工程技術(shù)和質(zhì)量管理體系工作。
3.負責項目從前期方案、后期初步設計到施工圖階段所有圖紙的審核。
4.完成分院項目的技術(shù)協(xié)調(diào)和技術(shù)方案論證。協(xié)調(diào)各專業(yè)（結(jié)構(gòu)、給排水、機電等）之間的技術(shù)問題，確保不同專業(yè)在設計過程中能夠良好配合，實現(xiàn)項目的整體技術(shù)目標。
5.負責分院項目審定工作并簽署相關(guān)工程技術(shù)文件。
6.組織開展質(zhì)量檢查，對檢查出不合格內(nèi)容的項目制定糾正措施并落實，確保質(zhì)量符合規(guī)定要求。組織建立質(zhì)量控制檔案、查詢系統(tǒng)，保證質(zhì)量記錄完整、真實、有效。
7.組織本院相關(guān)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，推動技術(shù)創(chuàng)新和升級，加速技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應用工作。組織開展本院相關(guān)專業(yè)科技報獎評優(yōu)、科研論文撰寫發(fā)表工作。組織本院開展揭榜掛帥、科研攻關(guān)等科研課題工作。
8.負責指導、培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)人員，協(xié)助院長建立與發(fā)展相適應的專業(yè)隊伍。
9.協(xié)助院長制定本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排本專業(yè)人員培訓、考察、深造。

1.土木工程、建筑工程、結(jié)構(gòu)或給水與排水、市政工程、電氣工程及自動化、暖通工程等相關(guān)專業(yè)，大學及以上文化程度。年齡45周歲以下，擁有本專業(yè)一級注冊執(zhí)業(yè)資格、高級工程師職稱。
2.湖北聯(lián)投內(nèi)部員工報名，應具備相當于湖北聯(lián)投本部主管級及以上或二級企業(yè)經(jīng)理級崗位工作3年及以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，一般應當在經(jīng)理級及以下崗位工作累計5年以上，其中湖北聯(lián)投本部主管級或二級企業(yè)經(jīng)理級崗位任職應至少滿1年。湖北聯(lián)投外部候選人報名，應具備同類型建筑設計或咨詢行業(yè)相關(guān)企業(yè)部門經(jīng)理級及以上崗位3年任職經(jīng)歷。
除此之外，還應具備至少3年從事本專業(yè)技術(shù)管理、專業(yè)條線圖紙審核工作經(jīng)歷。
3.有獨立主持建筑項目設計的能力，擔任過中型項目設計負責人，累計至少5個十萬方及以上住宅項目和五萬方及以上公建項目的專業(yè)負責人經(jīng)驗。
4.熟悉國家設計規(guī)范及相關(guān)技術(shù)規(guī)范，具有扎實的土建設計及施工、設計管理知識。
5.工作思路清晰，思維敏捷，具有較強解決復雜問題的能力，抗壓能力強；較強的內(nèi)外部溝通能力，處理好內(nèi)外部關(guān)系；較強的組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導能力；具備良好的技術(shù)創(chuàng)新能力和決策能力。

基本資格
1.要求大學本科及以上文化程度，45周歲以下。
2.湖北聯(lián)投內(nèi)部員工報名，應具備相當于湖北聯(lián)投本部主管級及以上或二級企業(yè)經(jīng)理級崗位工作3年及以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，一般應當在經(jīng)理級及以下崗位工作累計5年以上，其中湖北聯(lián)投本部主管級或二級企業(yè)經(jīng)理級崗位任職應至少滿1年。
湖北聯(lián)投外部候選人報名，應具備同類型建筑設計或咨詢行業(yè)相關(guān)企業(yè)經(jīng)理級及以上崗位3年任職經(jīng)歷。
3.具體5個崗位的崗位職責和任職要求詳見附件1。