詳見公告正文

引進條件
熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。
E類
在本學科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學術(shù)成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學位，年齡不超過45周歲（1980年1月1日后出生），一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：
（1）獲省部級教學科研成果獎（主持或參與），或全國教材建設(shè)獎二等獎（排名第一），或全國教師教學創(chuàng)新大賽一等獎及以上（排名第一）。
（2）理工類人才近三年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，并以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文 5 篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大。人文社科、體育藝術(shù)類人才近三年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，或主持省部級及以上科研項目 2 項，并以第一作者在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表論文3 篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大。
（3）與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術(shù)業(yè)績。

專業(yè)要求
美術(shù)學類、設(shè)計學類、教育學類。

引進待遇
學校提供的待遇見下表。待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學校團隊引進相關(guān)文件執(zhí)行）
（一）基本待遇
1.A、B、C、D類高層次人才薪酬、待遇面議；
2.E、F類人才待遇詳見公告正文。
注：人才津貼按照衢州市相關(guān)人才政策執(zhí)行。
業(yè)績特別突出，但不具備正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)學校會議研究可按E類引進，購房補助面積、安家補助、科研啟動費按E類待遇，薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放。
購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據(jù)衢州市相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）安家補助發(fā)放標準
A、B、C、D類高層次人才：考核一事一議，安家補助發(fā)放標準根據(jù)合同進行。
E、F類高層次人才：根據(jù)考核通過完成時間追加發(fā)放安家補助，標準詳見公告正文。
（三）其他
（1）學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，根據(jù)相應(yīng)標準予以報銷。
（2）學校協(xié)助引進高層次人才子女的入學或轉(zhuǎn)學等有關(guān)事宜（優(yōu)先考慮衢州市實驗學校教育集團（衢州學院附屬學校））。
（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家補助和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據(jù)引進政策，享受一半的待遇。
（4）學校按規(guī)定給予應(yīng)邀來校面試的人才報銷一趟來回差旅費用。
（5）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。
（6）特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學校研究，可享受教授或副教授的獎勵性績效津貼。
（7）錄用人員須與學校簽訂相關(guān)協(xié)議合同，具體參照學校文件執(zhí)行。

應(yīng)聘材料
《衢州學院應(yīng)聘人員信息表》（附件下載），個人簡歷及相關(guān)佐證材料（需 PDF格式）。