詳見公告正文

1.思想政治表現(xiàn)良好，具有良好的學術品德，身體健康；
2.具有博士學位且獲得博士學位一般不超過3年；
3.行健博士后、師資博士后、全職博士后和境外博士后申請首站的年齡一般不超過32周歲（入站時未到33周歲生日）。其他類型博士后，年齡一般不超過35周歲（入站時未到36周歲生日）；
4.近3年，理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術會議上進行報告的論文）；
5.本校畢業(yè)的博士首站不能申請進入學校同一學科的流動站，博士后合作導師原則上不能由攻讀博士學位的指導老師擔任。國家級工作站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后可不受此限制；
6.非首次入站的博士后，前期出站考核應為合格等次以上；
7.國家和地方政府黨政機關領導干部不得在職從事博士后研究工作。

招收類型
1．行健博士后：具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。
2．師資博士后：經(jīng)學校同意，作為學校后備師資培養(yǎng)的，人事檔案轉入我校，并在我校全職從事博士后研究工作的人員。
3．全職博士后：經(jīng)學校同意，人事檔案轉入我校，課題組自籌經(jīng)費招收全職從事博士后研究工作的人員。
4．在職博士后：指經(jīng)原工作單位人事或干部部門同意，人事檔案保留在原單位，在職在我校從事博士后研究工作的人員。
5．聯(lián)合培養(yǎng)博士后：指我校與聯(lián)培單位聯(lián)合培養(yǎng)的全職或在職從事博士后研究工作的人員。
6．外籍及港澳臺地區(qū)博士后（簡稱境外博士后）：指具有外國國籍或來自港澳臺地區(qū)，全職在我校從事博士后研究工作的人員。

相關待遇
1.行健博士后：學校提供薪資每年30萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫(yī)療保險等），70%按月發(fā)放，20%年度考核合格后發(fā)放，其余部分出站考核合格后集中發(fā)放。學校按上級有關規(guī)定給行健博士后辦理各項社會保險和公積金。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學校承擔的部分由學校另行支付。流動站、設站單位和合作導師可另外提供薪資待遇。行健博士后入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，其他待遇同師資博士后。
2.師資博士后：學校提供薪資每年20萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫(yī)療保險等），70%按月發(fā)放，20%年度考核合格后發(fā)放，其余部分出站考核合格后集中發(fā)放；合作導師、流動站和所在單位可另外提供薪資待遇。學校按上級有關規(guī)定給師資博士后辦理各項社會保險和公積金。相關基數(shù)參照專任教師十級崗位標準執(zhí)行。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學校承擔的部分由學校另行支付。學術背景優(yōu)秀（世界排名前200的知名高校）博士畢業(yè)生來校做博士后的，學校另給予3萬元補貼（報到后年底考核合格后支付）。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后等項目資助的，國家、江蘇省撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受。在站期間，可申請使用學校博士后公寓，子女入托入學、申報各類項目、高水平成果獎勵、使用實驗設備等方面與我校在編在崗教職工同等對待?？蓞⒓庸M織，享受會員有關福利待遇。
3.全職博士后：薪資、生活補貼、社會保險和公積金等待遇均由課題組發(fā)放，其他待遇同師資博士后。
4.在職博士后：工資及其它福利待遇均由原工作單位發(fā)放。
5.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：人事關系不在學校的，薪資及其它福利待遇由博士后與工作站雙方商定；聯(lián)合培養(yǎng)博士后人事關系在學校的，薪資及其它福利待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位與學校按照協(xié)議共同承擔，不低于全職博士后。
6.境外博士后：境外博士后薪資待遇參照師資博士后。個人自愿選擇辦理保險方式：一種是學校為博士后購買商業(yè)醫(yī)療及意外傷害保險；另一種是學校按照相關規(guī)定確定社會保險繳費基數(shù)，為博士后辦理徐州市企業(yè)職工社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，保險費中需學校繳納的部分由學校支付，需博士后繳納的部分從博士后薪資中扣除。在站期間根據(jù)繳費基數(shù)繳納社會保險。若后期因為政策調整，則按照實際金額進行調整。