詳見公告正文

引進博士人才類型
●中青年教師：國內(nèi)外熱愛教育事業(yè)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。
●高校銀齡教師：來自高校具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位且擁有副教授或教授職稱的2年內(nèi)擬退休或已退休的教師。
●行業(yè)銀齡人才：來自行業(yè)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位且擁有高級職稱的退休人員。
●柔性引進人才：具有較強科研水平、學(xué)科團隊培育、科研平臺建設(shè)等能力的國內(nèi)外優(yōu)秀在職人才。

博士人才崗位類別
●學(xué)科帶頭人：在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高的學(xué)術(shù)地位，在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)等方面取得突出成果，具備帶領(lǐng).本學(xué)科達到國內(nèi)先進或領(lǐng)先水平的能力。
●專業(yè)負責(zé)人：具有較高的學(xué)術(shù)造詣，有很好的發(fā)展?jié)摿?，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域方向取得較為突出成績的優(yōu)秀教師，能作為規(guī)定學(xué)科骨干進行培養(yǎng)。
●學(xué)科骨干：具有較強的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，在?guī)定專業(yè)領(lǐng)域方向取得一定科研成果的博士，能勝任教學(xué)科研型崗位教師。
●雙師教師：具有行業(yè)或企業(yè)實踐工作經(jīng)歷，在規(guī)定專業(yè)領(lǐng)域取得一定成果的博士，能勝任教學(xué)實踐型崗位教師。
●專任教師：具有良好的教學(xué)工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ谝?guī)定專業(yè)領(lǐng)域方向取得教學(xué)成果的博士，能勝任教學(xué)型崗位教師。

專業(yè)
管理科學(xué)與工程類、土木工程及相關(guān)專業(yè)、環(huán)境設(shè)計及相近專業(yè)等

相關(guān)待遇
●博士人才首聘期按照教授或副教授聘任，發(fā)放人才特崗補貼，特殊人才一事一議，上不封頂。
●按人才類型享受博士津貼、人才補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，此外設(shè)有超工作量績效獎金、業(yè)績積分獎勵、高水平科研成果專項獎，以及成果轉(zhuǎn)化項目股權(quán)分紅權(quán)益。
●根據(jù)青島市政策，享受青島市住房補貼1200元/月，可連續(xù)申領(lǐng)36個月;或者享受15萬一次性安家補貼，博士后享受聚青資助25萬。
●按國家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和住房公積金，簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)接檔案，接收戶口。柔性人才簽定專項協(xié)議，銀齡教師簽定返聘合同。
●享受學(xué)校內(nèi)”恒福金”政策，享受在職國內(nèi)外訪學(xué)進修資助、各類節(jié)日福利、孝親基金、免費體檢、健康保健等恒星福利待遇。
●在集團平臺下，享受子女入托、入學(xué)等員工優(yōu)惠政策(最高額度可優(yōu)惠80%學(xué)費)；對符合就業(yè)條件的家屬，妥善安置集團平臺內(nèi)就業(yè)或推薦其他就業(yè)單位。
●符合學(xué)校教師等專業(yè)技術(shù)職稱晉升條件者，學(xué)?？稍u定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

應(yīng)聘材料
附件下載《恒星博士人才申請表》并依據(jù)要求認真填寫完整信息。同時，提供學(xué)歷證書、職稱證書、高校教師資格證、身份證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告，以及能證明您科研、教學(xué)、管理能力和獲獎情況的相關(guān)工作經(jīng)歷或成果材料的電子掃描件。