博士人才-新能源汽車工程技術(shù)

20-35萬/年

南昌博士研究生若干人 2026-03-03發(fā)布查看公告詳情

安家費(fèi) 科研啟動費(fèi) 績效獎金五險(xiǎn)二金

帶薪寒暑假

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：博士人才-新能源汽車工程技術(shù)

職位類型：專職教師/教學(xué)科研崗

工作地點(diǎn)：江西南昌

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時間：詳見正文

用人部門：工程技術(shù)學(xué)院

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)緊缺可放寬年齡限制至50周歲。

需求專業(yè)：

機(jī)械工程

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

招聘需求
博士。在教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)等方面業(yè)績優(yōu)秀，或具有3年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。原則上年齡不超過45周歲。

招聘基本條件
1、具有堅(jiān)定正確的政治方向，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)。
2、具有奉獻(xiàn)精神和協(xié)作意識，遵紀(jì)守法，身心健康，品行端正，遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范。
3、具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?，國?nèi)高校或研究機(jī)構(gòu)博士及博士后，海外留學(xué)歸國博士及博士后，專業(yè)應(yīng)一致或相近，基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實(shí)。
4、高層次人才年齡要求45周歲以下，特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)緊缺可放寬年齡限制至50周歲。

其他說明

薪酬待遇
學(xué)校有完善的薪酬福利體制，特殊人才實(shí)施“一人一議”。各類人才的科研支持、住房落戶、家屬安置、子女上學(xué)等多方面福利待遇齊全。歡迎各行業(yè)優(yōu)秀人才加入。（詳見公告正文）
注明：
年薪含學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效獎金、課時費(fèi)及各類津貼。繳納五險(xiǎn)一金，可自主選擇繳納企業(yè)年金。
競賽、科研、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)與合作或成果轉(zhuǎn)化等獎勵按學(xué)校校教務(wù)處、科研處及科產(chǎn)教融合中心有關(guān)獎勵辦法執(zhí)行。成功引企入校的，可獲得學(xué)校年利潤的10%持續(xù)分紅獎勵。
教職工宿舍免費(fèi)提供，并配置基本的家具家電。
教職工子女可享受高層次人才引進(jìn)子女教育政策，以及教職工子女可入讀南昌五中并享受政策優(yōu)惠（江西省重點(diǎn)中學(xué)）。
符合南昌市政府人才引進(jìn)津貼的申領(lǐng)條件的，可同時享受。
學(xué)校婦聯(lián)、工會等福利保障制度完善。
支持教職工學(xué)歷提升、職稱評審和個人能力提升。
按國家規(guī)定享受帶薪寒暑假、產(chǎn)假、育兒假、哺乳假等。

應(yīng)聘材料
簡歷及材料證明（學(xué)位、職稱、資質(zhì)證書、求職信、及其他相關(guān)文件）。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。