高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師

面議

北京碩士研究生 5-10年 8人 2025-05-14發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師

職位類型：其他計(jì)算機(jī)專業(yè)人員崗

工作地點(diǎn)：北京

招聘人數(shù)： 8

報(bào)名方式：電子郵件

截止時(shí)間：2025-05-24

用人部門：技術(shù)中心

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年

年齡要求：40周歲(含）(含）以下

需求專業(yè)：

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù), 軟件工程

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)工作，系統(tǒng)邏輯模型、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)、分析及優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品核心架構(gòu)部分代碼編寫，指導(dǎo)開發(fā)、測(cè)試人員進(jìn)行產(chǎn)品整體開發(fā)工作；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品代碼規(guī)范制定、代碼質(zhì)量評(píng)估、核心代碼管理；
4.配合產(chǎn)品策劃、方案、管理對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估；
5.實(shí)時(shí)追蹤產(chǎn)品的迭代優(yōu)化以及新技術(shù)在產(chǎn)品化過程中的應(yīng)用。

任職要求

1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；原則上40周歲(含）(含）以下；
2.精通至少一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)開發(fā)及優(yōu)化技術(shù)；
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠快速理解和梳理相關(guān)業(yè)務(wù)，合理規(guī)劃軟件系統(tǒng)架構(gòu)；
4.精通Java、Python等至少一種主流開發(fā)語言，熟悉Docker、持續(xù)集成開發(fā)、Kubernete等容器技術(shù)并有實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn)；
5.有中大型企業(yè)信息化項(xiàng)目（如ERP、項(xiàng)目管理平臺(tái)、智慧工地等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師證書者優(yōu)先；
6.有騰訊、百度、阿里、華為、訊飛等互聯(lián)網(wǎng)大廠3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7.中共黨員優(yōu)先。

其他說明

（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，忠誠企業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉敬業(yè)，堅(jiān)持原則，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)；
2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉掌握有關(guān)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)情況，能主動(dòng)積極貫徹落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并推動(dòng)各項(xiàng)工作部署；
3.職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，業(yè)績(jī)優(yōu)良，群眾認(rèn)可；
4.誠實(shí)守信，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律；
5.具備良好的心理素質(zhì)，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。
（二）資格要求
崗位具體資格要求見附表《鐵建數(shù)科公開招聘崗位一覽表》（附件1）。

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

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