詳見公告正文

招聘要求
應聘者應獲得海內外一流高校博士學位，具有國際一流的學術水平和學術影響力，在相關領域具有突出的學術成果或獨特的技術優(yōu)勢，青年人才應具備較強的科研創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?br>申報中級職稱崗位的人員，原則上年齡不超過32歲；申報副高級職稱崗位的人員，原則上年齡不超過35歲；申報正高級職稱崗位的人員，原則上年齡不超過40歲。

學科方向
應聘人員應該具備特定學科方向較高的學術水平，包括但不限于：火山學、地質學、大飛機安全與風險評估、火山灰/沙塵顆粒多相流、大氣科學、航空工程、空氣動力學、航空電子/傳感器技術、遙感&地球物理學等學科方向。

薪酬福利與保障
（一）薪酬待遇
1.年薪制，入選者可享受具有競爭力的、能夠使其安心科研和教學工作的薪酬和福利待遇；
2.杭州市對自主申報成功的國家級、省級、市級海外高層次人才，分別給予最高700萬元、400萬元、250萬元補助。博士后出站來杭，政府提供三年累計最高90萬元補貼。新引進的全日制博士，最高發(fā)放10萬元補貼。
（二）科研保障
1.提供充足的科研啟動經費：院士“一人一議”，國家級人才提供300-500萬元科研啟動費，教授或研究員提供150萬元科研啟動費，副教授或副研究員提供80萬元科研啟動費；
2.提供充足的科研配套經費：各級政府縱向科研項目/龍頭企業(yè)橫向科研項目按照1:1配套；
3.協(xié)助申報各類人才項目和科研項目。對入選國家高層次人才項目者，按照國撥經費1:2的比例，提供最高600萬元的科研啟動經費或配套經費（不含國家支持）；
4.提供充足的實驗及辦公面積：為教授或研究員分配的綜合面積不低于200平米。
（三）生活保障
1.提供校內教師公寓或余杭區(qū)人才共有產權房購房指標（按照政府規(guī)定執(zhí)行，個人可購買30%-80%的房屋產權）；
2.根據杭州市高層次人才分類，可申請20-800萬元的政府購房補貼用于購買商品房；
3.協(xié)助解決配偶、子女落戶杭州；
4.提供優(yōu)質的基礎教育資源，解決子女入學入托；
5.校內醫(yī)務中心24小時服務，配套醫(yī)院24小時綠色通道。
（各類政策按最新規(guī)定執(zhí)行）

應聘材料
（1）北京航空航天大學新進教師申請表（附件1.1-1.4）、杭州北航國際創(chuàng)新研究院（學院）應聘信息匯總表（附件2）、專家鑒定意見表（附件3）。
（2）身份證、學歷學位證書、現有職稱證明(無職稱無需提供)、工作證明（含博士后證明）。
（3）科研成果證明(檢索證明、論文首頁、專著、專利、項目、獎勵等)，報名表中所涉及業(yè)績均需提供。
（4）5篇代表性成果（包括論文、專著等代表性成果，必須含在《專任教師報名表》、《專家鑒定意見表中》)，均應為近五年業(yè)績。
（5）專家推薦信3封，其中一封應為博士生導師或博士后合作導師推薦信。
（6）國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》掃描件。
（7）其他佐證材料。
缺少上述材料投遞無效，報名材料投送成功與否，以是否收到自動回復為準。