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青年骨干人才

面議
東莞 博士研究生 若干人 2025-05-30發(fā)布 查看公告詳情
科研啟動(dòng)費(fèi) 六險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 定期/免費(fèi)體檢 節(jié)日福利
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:青年骨干人才
工作地點(diǎn):廣東東莞
招聘人數(shù): 若干
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:詳見(jiàn)正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
海外經(jīng)歷:是
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
詳見(jiàn)公告正文
任職要求
招聘領(lǐng)域
新能源材料、非晶材料、高分子材料、生物醫(yī)藥、顯微科學(xué)、交叉科學(xué)、高端儀器設(shè)備、功能陶瓷、人工智能賦能材料

招聘條件
①一般應(yīng)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等獲得正式教學(xué)或者科研職位,且具有連續(xù)三年以上工作經(jīng)歷;在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的,可適當(dāng)放寬工作年限要求;
②充足的科研經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想和技術(shù)方法,能夠提出新的工作思路,積極承擔(dān)科研任務(wù),促進(jìn)科研產(chǎn)出;
③取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果,且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?
其他說(shuō)明
人才待遇
①具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;
②充分的團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持:科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)一事一議,并給予博士后、聯(lián)合培養(yǎng)研究生名額;提供充足的辦公用房和實(shí)驗(yàn)空間;
③住房保障:市里最高配套1000萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼或完整產(chǎn)權(quán)的優(yōu)惠住房1套;
④優(yōu)秀的科研平臺(tái):耗資10億+打造針對(duì)材料設(shè)計(jì)、制備、加工、表征、測(cè)量、模擬,建設(shè)系統(tǒng)的、國(guó)際一流的、綜合性科研平臺(tái),開(kāi)放設(shè)備180+套;
⑤社保等福利待遇:按照東莞市最高標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金,提供用餐補(bǔ)助;符合條件的境外高端人才和緊缺人才,享受15%的個(gè)人所得稅優(yōu)惠;可協(xié)助辦理外籍來(lái)華工作居留許可,協(xié)助解決子女入學(xué)和配偶就業(yè);
⑥其他配套:免費(fèi)健身房、瑜伽課、休閑咖啡廳、通勤班車、年度體檢、節(jié)日福利、工會(huì)活動(dòng)等。

應(yīng)聘材料
①個(gè)人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)注明5-8篇代表作);
②自薦信;
③研究/工作總結(jié)與計(jì)劃,;
④兩名同專業(yè)領(lǐng)域推薦人姓名、聯(lián)系方式及推薦信;
⑤附件材料:護(hù)照/身份證復(fù)印件,任職證明,最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū),專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)復(fù)印件,發(fā)表學(xué)術(shù)成果目錄(注明第一作者和通訊作者),獲獎(jiǎng)、專利證書(shū)復(fù)印件和成果轉(zhuǎn)化情況證明材料,以及本人認(rèn)為有必要提供的其他相關(guān)材料。

特別說(shuō)明
上述崗位支持試聘試崗最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,給予海外人才充分的考察時(shí)間。試聘試崗期間,為海外人才及其隨行家屬提供定額補(bǔ)貼,用于訪問(wèn)期內(nèi)生活保障、臨時(shí)性住房安排、往返交通、醫(yī)療和意外保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、有關(guān)稅費(fèi)等。
(一)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
①對(duì)副教授(副研究員及相當(dāng)于副高級(jí)職稱)以上的高級(jí)研究人員和高端產(chǎn)業(yè)人才,給予本人每月2.5萬(wàn)元補(bǔ)貼,配偶和子女均可享受每人每月2萬(wàn)元補(bǔ)貼,每個(gè)家庭每月不超過(guò)6萬(wàn)元補(bǔ)貼;
②對(duì)取得博士學(xué)位、博士后等青年人才,給予本人每月2萬(wàn)元補(bǔ)貼,配偶和子女均可享受每人每月1.5萬(wàn)元補(bǔ)貼,每個(gè)家庭每月不超過(guò)5萬(wàn)元補(bǔ)貼;
③對(duì)急需緊缺領(lǐng)域的工程技術(shù)人才,根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)貼,不超過(guò)副教授(副研究員及相當(dāng)于副高級(jí)職稱)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
注:時(shí)間不足8天,不享受補(bǔ)貼;8-20天,按半個(gè)月予以補(bǔ)貼;21-35天,按1個(gè)月予以補(bǔ)貼;此后每超出1-15天,增加半個(gè)月補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
(二)申請(qǐng)條件
①Q(mào)S、U.S.News、THE、ARWU世界大學(xué)排名前200名或者學(xué)科排名前200名的理工農(nóng)醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生,重點(diǎn)引進(jìn)取得博士學(xué)位的人才和博士后人才(原則上需連續(xù)2年以上海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷)。
②世界知名科技企業(yè)的首席科學(xué)家、總工程師、高級(jí)研發(fā)人員等高端產(chǎn)業(yè)人才(原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷)。
③副教授(副研究員及相當(dāng)于副高級(jí)職稱)以上的高級(jí)研究人員(原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷)。
④急需緊缺領(lǐng)域的工程技術(shù)人才(原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷)。
注:年齡一般不超過(guò)65歲,鼓勵(lì)40歲以下青年人才申請(qǐng)。優(yōu)先支持集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、量子信息、新能源等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域人才。已經(jīng)入選國(guó)家或地方人才計(jì)劃的海外人才,不得申請(qǐng);同一名海外人才只可申請(qǐng)一次。
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風(fēng)險(xiǎn)提示:如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi),或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料,若無(wú)法提供相關(guān)證明,請(qǐng)求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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