詳見公告正文

1.35歲以下，5年以上算法研發(fā)經(jīng)驗，具備運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)、計算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。2.精通預(yù)測模型和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，熟悉時間序列分析、回歸分析、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等預(yù)測技術(shù)。3.熟練掌握 Pychon、java等編程語言及相關(guān)算法庫，能夠高效實(shí)現(xiàn)算法原型和產(chǎn)品級代碼。4.具備優(yōu)秀的問題分析和解決能力，能夠獨(dú)立設(shè)計算法并實(shí)現(xiàn)復(fù)雜業(yè)務(wù)需求的解決方案。5.有成功實(shí)施過天然氣行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域預(yù)測類算法項目的經(jīng)驗。6.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與非技術(shù)團(tuán)隊成員有效溝通。7.具有天然氣、能源行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)背景的優(yōu)先。

（一）“黔能英才”計劃。聚焦集團(tuán)“煤電氣化”四大產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，重點(diǎn)引進(jìn)煤炭開采、火力發(fā)電、新能源（光伏、風(fēng)電、抽蓄、儲能）、天然氣開發(fā)利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業(yè)板塊重點(diǎn)領(lǐng)域，具備國家級、省級科技人才引進(jìn)項目入選條件或相同層次條件的高層次科技人才。
引進(jìn)人才須符合以下條件之一：
1.獲得省（部）級科技獎項，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利等。
2.具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷，或博士后科研工作經(jīng)歷（已出站）。
3.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的急需緊缺人才。
（二）“黔能匠才”計劃。聚焦建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍，重點(diǎn)引進(jìn)一批煤炭開采、火力發(fā)電、新能源（光伏、風(fēng)電、抽蓄、儲能）、天然氣開發(fā)利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業(yè)板塊重點(diǎn)領(lǐng)域，具備國家級、省級技能人才引進(jìn)項目入選條件或相同層次條件的高層次技能人才。
引進(jìn)人才須符合以下條件之一：
1.獲得全國行業(yè)技術(shù)能手、全國青年崗位能手、省級技術(shù)能手，或獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎?wù)碌母呒寄苋瞬牛蛳硎苁≌耙陨咸厥饨蛸N的高技能人才，或更高級別榮譽(yù)、技能賽事獎項。
2.具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），在相關(guān)工種、職業(yè)具有豐富實(shí)操經(jīng)驗的急需緊缺技能人才。
（三）“黔能菁才”計劃。聚焦打造年輕化、專業(yè)化人才梯隊，重點(diǎn)圍繞集團(tuán)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從行業(yè)重點(diǎn)高校重點(diǎn)專業(yè)定向優(yōu)選一批一線緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，強(qiáng)化基層歷練、一線培養(yǎng)，儲備一批集團(tuán)發(fā)展需要的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性高素質(zhì)人才隊伍。
引進(jìn)人才須符合以下條件：
1.煤炭開采、火力發(fā)電、新能源（光伏、風(fēng)電、抽蓄、儲能）、天然氣開發(fā)利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業(yè)板塊重點(diǎn)領(lǐng)域，行業(yè)重點(diǎn)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
2.報名當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)（含擇業(yè)期內(nèi)）。
3.有志于投身能源事業(yè)，服從組織安排，甘于奉獻(xiàn)，志愿到基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。
4.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有較好的人際溝通和語言文字表達(dá)能力。中共黨員（含中共預(yù)備黨員）、擔(dān)任過學(xué)生干部一學(xué)年以上、獲得過校級以上獎學(xué)金或獲得過院系級以上表彰等榮譽(yù)的優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。
（四）“黔能智才”計劃。堅持“不求所有、但為所用”，在不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過“人才飛地”、顧問指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘等方式，柔性引進(jìn)一批高層次人才和高技能人才，以及專家人才團(tuán)隊。柔性引進(jìn)人才條件具體參照“黔能英才”和“黔能匠才”計劃的條件標(biāo)準(zhǔn)。