副部長(zhǎng)
面議
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職位詳情
基本信息
職位名稱：副部長(zhǎng)
工作地點(diǎn)：山東濟(jì)南
招聘人數(shù)： 1
報(bào)名方式：
電子郵件
截止時(shí)間：2025-07-24
用人部門：創(chuàng)新發(fā)展部
其他要求
學(xué)歷要求：碩士研究生
工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年
年齡要求：副部長(zhǎng)年齡原則上不超過50周歲
需求專業(yè)：
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
1.協(xié)助部長(zhǎng)完成部門日常工作；
2.牽頭負(fù)責(zé)戰(zhàn)略研究、公共關(guān)系、科技項(xiàng)目管理、科技信息統(tǒng)計(jì)及績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
3.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
2.牽頭負(fù)責(zé)戰(zhàn)略研究、公共關(guān)系、科技項(xiàng)目管理、科技信息統(tǒng)計(jì)及績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
3.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，理、工、管理類相關(guān)專業(yè)。同等條件下博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先；
2.具有5年以上科技管理、科技開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)孵化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士研究生，或具有3年以上上述工作經(jīng)驗(yàn)的博士研究生；
3.具有較強(qiáng)的分析研究能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、資源拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于溝通，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；
4.熟悉發(fā)改、科技、工信等有關(guān)創(chuàng)新發(fā)展政策，熟悉科技項(xiàng)目管理、成果轉(zhuǎn)化，熟練撰寫行業(yè)分析報(bào)告，具有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)、法律等方面的知識(shí)，了解新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研院所建設(shè)發(fā)展規(guī)律；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.具有5年以上科技管理、科技開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)孵化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士研究生，或具有3年以上上述工作經(jīng)驗(yàn)的博士研究生；
3.具有較強(qiáng)的分析研究能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、資源拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于溝通，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；
4.熟悉發(fā)改、科技、工信等有關(guān)創(chuàng)新發(fā)展政策，熟悉科技項(xiàng)目管理、成果轉(zhuǎn)化，熟練撰寫行業(yè)分析報(bào)告，具有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)、法律等方面的知識(shí)，了解新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研院所建設(shè)發(fā)展規(guī)律；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
其他說明
1.報(bào)名時(shí)間
自本公告發(fā)布之日起十個(gè)工作日后截止。
2.報(bào)名材料
每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員有惡意使用報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料以線上形式提交：
郵箱投遞。通過“山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”和“山東產(chǎn)研人才”微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告中的報(bào)名鏈接的郵箱投遞簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
自本公告發(fā)布之日起十個(gè)工作日后截止。
2.報(bào)名材料
每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員有惡意使用報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料以線上形式提交：
郵箱投遞。通過“山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”和“山東產(chǎn)研人才”微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告中的報(bào)名鏈接的郵箱投遞簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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