青年人才-健康功能配料創(chuàng)新工坊（陸柏益課題組）

面議

杭州博士研究生若干人 2025-10-24發(fā)布查看公告詳情

科研啟動費住房補貼

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：青年人才-健康功能配料創(chuàng)新工坊（陸柏益課題組）

職位類型：專職科研崗

工作地點：浙江杭州

招聘人數(shù)：若干

報名方式：站內(nèi)投遞

截止時間：詳見正文

用人部門：陸柏益課題組

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

需求專業(yè)：

化學(xué), 生物學(xué), 生物醫(yī)學(xué)工程, 食品科學(xué)與工程, 藥學(xué), 人工智能

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

1. 有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和較深的學(xué)術(shù)造詣，具備作為獨立PI開展研究工作的能力，研究方向包括合成生物、食品、營養(yǎng)、化學(xué)、藥學(xué)、生物醫(yī)藥、人工智能等。
2. 申請人有潛力成長為學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人，來自國際高水平大學(xué)副教授/助理教授、業(yè)績突出博士后，或海內(nèi)外龍頭企業(yè)總工程師、副總工程師、技術(shù)總監(jiān)等，以及相當(dāng)水平的海內(nèi)外青年人才。年齡原則上學(xué)術(shù)類不超過35周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至38周歲），技術(shù)類不超過38周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲），全職聘為科創(chuàng)“百人計劃”研究員，納入浙江大學(xué)平臺“百人計劃”研究員隊伍體系。

其他說明

工作和生活待遇
1. 崗位職務(wù)：擔(dān)任團隊負(fù)責(zé)人或團隊核心骨干。
2. 薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依托科創(chuàng)中心申報入選各級青年層次人才項目的，可額外享受補貼或獎勵。
3. 住房保障：可享受科創(chuàng)中心及屬地政府人才房政策；符合條件的可認(rèn)定為杭州市C類人才，享受相應(yīng)津補貼待遇。
4. 科研經(jīng)費：提供最高500萬元科研啟動經(jīng)費；依托科創(chuàng)中心申報入選各級青年層次人才項目的，可額外獲得項目經(jīng)費支持。
5. 辦公實驗空間：根據(jù)實際需要提供一定面積的辦公、科研用房。
6. 團隊建設(shè)：優(yōu)先給予研究生招生名額，支持組建“博士后+產(chǎn)業(yè)人才+工程技術(shù)人員+科研輔助人員等”的創(chuàng)新團隊。
7. 服務(wù)保障：提供“專人一站式”科研保障服務(wù)，共享科創(chuàng)中心大型儀器設(shè)備；協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；支持人才及團隊成員申報各級各類科研/人才項目。
8. 發(fā)展通道：可兼聘至浙江大學(xué)相關(guān)院系，配備領(lǐng)域資深專家任職業(yè)導(dǎo)師；符合條件者可申請浙江大學(xué)長聘/預(yù)聘教職。

應(yīng)聘材料包括：
個人簡歷、代表性論文、3-6年未來規(guī)劃、聯(lián)系方式等，待遇面議。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

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