詳見(jiàn)公告正文

1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日以后出生的人員，視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱(chēng)的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位可予以適當(dāng)放寬。
2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”（該處所用符號(hào)“/”指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位）和“職稱(chēng)/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。
除招聘單位對(duì)部分崗位用人時(shí)間另有要求外，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)其學(xué)制憑預(yù)期在6個(gè)月內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)人員要求學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）應(yīng)聘，其他人員須憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)聘。
3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)專(zhuān)業(yè)（以職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)為準(zhǔn)）均可作為招聘單位認(rèn)定依據(jù)。
4、其他條件。在職公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件可僅作為參考，一般不作為限制性要求；超過(guò)55周歲但仍在招聘單位考慮接受應(yīng)聘的特殊人才，由招聘單位報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可受理。
崗位條件標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士”，同時(shí)注明“*具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者學(xué)歷學(xué)位條件放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。
招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般由招聘單位在考試考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相應(yīng)欄目。