1. 統(tǒng)籌搭建并迭代符合國(guó)企合規(guī)要求與私募投資業(yè)務(wù)特性的人力資源管理制度體系，覆蓋績(jī)效考核、人才培訓(xùn)發(fā)展、人才晉升、招聘引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)管理等模塊，確保制度與公司戰(zhàn)略、投資業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏深度適配；同時(shí)負(fù)責(zé)制度落地后的全流程執(zhí)行，包括制度宣導(dǎo)、流程優(yōu)化、合規(guī)性自查等細(xì)項(xiàng)工作；2. 主導(dǎo)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與落地，結(jié)合公司各崗位的工作特性制定差異化考核指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效過(guò)程管理、結(jié)果評(píng)估與應(yīng)用，執(zhí)行績(jī)效數(shù)據(jù)收集、核算、結(jié)果錄入，推動(dòng)績(jī)效與薪酬調(diào)整、晉升的關(guān)聯(lián)應(yīng)用，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；3. 負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)，聚焦投資行業(yè)核心能力（如產(chǎn)業(yè)研究、項(xiàng)目盡調(diào)、合規(guī)風(fēng)控等）與國(guó)企人才梯隊(duì)需求，設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程執(zhí)行，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)確保培訓(xùn)落地見(jiàn)效；4. 統(tǒng)籌和執(zhí)行人才招聘引進(jìn)全流程，針對(duì)投資核心崗、關(guān)鍵職能崗制定精準(zhǔn)招聘策略，拓展國(guó)企人才渠道（如校招、社會(huì)招聘、高端獵頭等），把控候選人資質(zhì)與國(guó)企文化適配度，保障核心團(tuán)隊(duì)人才供給；5. 搭建清晰的人才晉升通道（管理序列、專(zhuān)業(yè)序列），制定晉升評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與公司人才儲(chǔ)備結(jié)合；同時(shí)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理支撐，如員工關(guān)系協(xié)調(diào)、核心人才保留策略制定及人力資源管理流程落地執(zhí)行，營(yíng)造符合國(guó)企氛圍的高效工作環(huán)境。

1.年齡不超過(guò)45周歲（截至發(fā)布公告當(dāng)日）；2.學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年（不含）以上或本科學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)， 崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年（不含）以上；3.優(yōu)先任職條件：（1）人力資源管理、金融投資、管理學(xué)企業(yè)管理、法律勞動(dòng)關(guān)系、組織行為學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備“人力資源+金融/經(jīng)濟(jì) ”復(fù)合背景（如HR專(zhuān)業(yè)+金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等）或重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先；（2）有完整搭建績(jī)效考核、人才培訓(xùn)或晉升體系的成功案例，熟悉私募投資行業(yè)人才特性者優(yōu)先；（3）具備國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)高級(jí)人士崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先；（4）具備人力資源管理相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；具備基金從業(yè)資格證或證券從業(yè)資格證優(yōu)先；具備CPA、CFA、法律職業(yè)資格證優(yōu)先。4.專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源全模塊操作，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)（如OKR/KPI落地等）、人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、國(guó)企人力資源管理規(guī)范及私募行業(yè)監(jiān)管要求，能將HR管理與業(yè)務(wù)需求結(jié)合，輸出切實(shí)可行的制度方案；5.綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)能力與落地執(zhí)行力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作（如聯(lián)動(dòng)投資部制定崗位考核指標(biāo)等）；具有良好的政策敏感度與溝通協(xié)調(diào)能力，能準(zhǔn)確把握國(guó)企工作導(dǎo)向；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄。