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人力資源總監(jiān)

35-50萬(wàn)/年
欽州 碩士研究生 5-10年 1人 2025-12-05發(fā)布 查看公告詳情
五險(xiǎn)一金 生活補(bǔ)貼 租房補(bǔ)貼 提供住房公寓
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:人力資源總監(jiān)
工作地點(diǎn):廣西欽州
招聘人數(shù): 1
報(bào)名方式: 電子郵件
截止時(shí)間:2025-12-16
其他要求
學(xué)歷要求:碩士研究生
工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
年齡要求:43周歲以下(1981年12月16日至2007年12月16日期間出生)
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)與崗位管理,維護(hù)組織架構(gòu)信息同步更新,優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)置,確保組織架構(gòu)適配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏;2. 負(fù)責(zé)組織能力體系建設(shè),推動(dòng)組織能力診斷、能力矩陣搭建、能力建模、人才盤點(diǎn)等,助力組織能力建設(shè);3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工學(xué)習(xí)力診斷模型,協(xié)助規(guī)劃 3 年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建 LPDCA 循環(huán)管理機(jī)制以確保落地執(zhí)行;4. 全面監(jiān)督招聘工作,確保招聘符合集團(tuán)人才標(biāo)準(zhǔn),保障人才招聘質(zhì)量;5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè),推動(dòng)企業(yè)文化宣貫、落地(文化墻建設(shè)、通訊員培訓(xùn)等);6. 提升 AI 賦能兩位人才評(píng)估的科學(xué)性與效率,推動(dòng)區(qū)域人才共享中心建設(shè),促進(jìn)跨部門關(guān)鍵崗位的人才流動(dòng),保障招聘效率,加速新員工融入;7. 負(fù)責(zé)組織診斷,統(tǒng)籌薪酬管理,確保各單位績(jī)效獎(jiǎng)金占比,提升外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部實(shí)時(shí)有效性;8. 設(shè)計(jì)彈性福利方案(如健康管理模塊),搭建長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制(如股權(quán)激勵(lì)、利潤(rùn)分享計(jì)劃),主導(dǎo)職級(jí)管理體系迭代,推行 OKR 與 KPI 雙驅(qū)動(dòng),建立績(jī)效持續(xù)改善與實(shí)時(shí)反饋機(jī)制;9. 文化驅(qū)動(dòng)組織效能,多維度提升員工敬業(yè)度;10. 優(yōu)化員工活動(dòng)機(jī)制,搭建員工健康管理、信息化員工活動(dòng);11. 推進(jìn)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌美譽(yù)度;12. 建立員工心理輔導(dǎo)平臺(tái),深化校企合作;13. 建立雇主品牌長(zhǎng)效管理機(jī)制,深化校企合作與行業(yè)影響力;14. 保障 HR 系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,優(yōu)化人力效能分析,提供 HR 數(shù)據(jù)分析、人力資源數(shù)字化解決方案,規(guī)劃人力資源數(shù)字化發(fā)展藍(lán)圖,規(guī)劃 AI 決策鏈等前沿技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景
任職要求
1.5 年以上同類崗位的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2. 具有副高級(jí)及以上職稱或高級(jí)技師及以上技能等級(jí)可放寬至本科學(xué)歷
其他說(shuō)明
報(bào)名人員需提供以下材料:
①《欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)2025年急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表》(附件2);
②本人有效居民身份證正反面掃描件;
③學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件,國(guó)(境)外畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證書,并須提供由專業(yè)的第三方正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績(jī)單;
④如招聘崗位對(duì)專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格有要求的,須提供相關(guān)證書掃描件;
⑤其他需要的佐證材料。
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風(fēng)險(xiǎn)提示:如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi),或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料,若無(wú)法提供相關(guān)證明,請(qǐng)求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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