詳見公告正文

招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律;
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德;
（三）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（四）具有博士學(xué)歷（位）或具有高校副高級及以上職稱、非高校系列副高級及以上職稱，能從事課程教學(xué)、科學(xué)研究工作；
（五）具備較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，近五年科研成果突出；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

專業(yè)需求
寶石學(xué)、旅游管理、地理信息科學(xué)、地理信息系統(tǒng)

引進(jìn)類型
（一）A類人才（學(xué)科帶頭人)
年齡55周歲以內(nèi)，具有博士學(xué)位、高級職稱且具備下列條件之一：
近5年理工類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI1區(qū)1篇和2區(qū)論文2篇；社科類以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、CSSCI論文3篇。
近5年公開出版本學(xué)科較高水平的學(xué)術(shù)專著1部，并在核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過本學(xué)科具有較高水平的學(xué)術(shù)論文3篇以上。
近5年獲得省級自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(第2、3位完成人)，二等獎(jiǎng)獲得者(前3位完成人)，以及三等獎(jiǎng)(第一完成人)；省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)及青年優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(第一完成人)。
近5年內(nèi)曾獲得省級教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)(第一完成人)；全省模范教師、全省教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全省特級教師、全省金牌教師(教學(xué)名師)。
近5年內(nèi)曾獲得贛鄱工匠，省級工藝美術(shù)大師，江西省能工巧匠，享受省級政府特殊津貼專家等。
相當(dāng)于上述層次的省域拔尖人才。
（二）B類人才（學(xué)術(shù)骨干）
年齡50周歲以內(nèi)，具有博士學(xué)位且具備下列條件之一：
近5年理工類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文3篇或EI期刊論文4篇；社科類以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、CSSCI論文3篇。
近5年內(nèi)曾獲得江西省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)及青年優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(第一完成人)；中國新聞獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)(第一作者、第一編）；
近5年內(nèi)取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或特級技師、首席技師職業(yè)資格的人才；江西省技術(shù)能手；
近5年內(nèi)主持省部級科研項(xiàng)目（課題）2項(xiàng)以上；獲得省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；曾獲得省級教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(第一完成人)；
相當(dāng)于上述層次的優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。
（三）C類人才（優(yōu)秀博士）
年齡45周歲以內(nèi)，具有博士學(xué)位且具備下列條件之一：
近5年理工類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文2篇或EI期刊論文3篇；社科類以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、CSSCI論文2篇。
近5年在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物、核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇；主持廳級科研項(xiàng)目（課題）2項(xiàng)以上；
與以上條件相當(dāng)水平者。
（四）D類人才(青年博士)
年齡35周歲以內(nèi)，具有博士學(xué)位且具備下列條件：
具有較好的教學(xué)能力和潛力，取得過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)成果。符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要的國（境）內(nèi)外高校博士。（境外博士須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）
（五）E類人才(銀齡人才)
年齡65周歲以內(nèi)，具有副高級及以上職稱且具備下列條件：
1.具備高校教師資格證；
2.高等院校、科研院所、企業(yè)已辦理退休者；
3.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良，具有豐富的一線教學(xué)、科研及教學(xué)科研管理經(jīng)驗(yàn)；
4.身體健康、甘于奉獻(xiàn)、不怕吃苦、作風(fēng)扎實(shí)；
5.簽訂勞務(wù)合同時(shí)間原則3年以上。

福利待遇
具體詳見公告正文。
（一）年薪系稅前年收入，另基本工資可根據(jù)在校工齡參與工資套改，享受調(diào)薪計(jì)劃；
（二）學(xué)校提供“六險(xiǎn)一金”等完善的福利保障體系，享受生日、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日福利；
（三）完成學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科競賽等，按照學(xué)校相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)；
（四）高層次人才薪資具體依據(jù)合同、協(xié)議和工作任務(wù)書執(zhí)行；
（五）科研啟動經(jīng)費(fèi)按學(xué)校相應(yīng)規(guī)定使用，即按照《江西應(yīng)用科技學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》《江西應(yīng)用科技學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》文件執(zhí)行；
（六）優(yōu)秀青年博士的配偶符合學(xué)校招聘條件的優(yōu)先錄用。引進(jìn)的各類人才，若子女在外地就讀中小學(xué)來南昌市入學(xué)，學(xué)校將協(xié)調(diào)地方政府教育部門安排從優(yōu)入學(xué)；
（七）符合條件者可享受南昌市人才政策，具體參見南昌新“人才10條”；
（八）除享受上述待遇外，學(xué)校還將根據(jù)受聘用者的情況及其學(xué)科不同特點(diǎn)，為受聘者提供良好的工作及生活條件。對特殊工科等特別突出（急需）的人才，其待遇可在上述待遇基礎(chǔ)上一事一議。