（1）負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)管理體系規(guī)劃、建設(shè)與運(yùn)行。
（2）組織制定、修訂與審核各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱與課程標(biāo)準(zhǔn)。
（3）統(tǒng)籌教學(xué)任務(wù)安排、課程調(diào)度、考試組織與成績(jī)管理。
（4）領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)改革與研究項(xiàng)目，推動(dòng)新型教學(xué)方法與技術(shù)的應(yīng)用。
（5）負(fù)責(zé)師資教學(xué)能力培訓(xùn)與提升，組織教學(xué)評(píng)估與質(zhì)量監(jiān)控。
（6）協(xié)調(diào)教學(xué)資源的配置與管理，保障教學(xué)秩序與質(zhì)量。
（7）處理教學(xué)相關(guān)日常行政事務(wù)及學(xué)生學(xué)業(yè)咨詢(xún)。

（1）碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
（2）具備高校教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉高等教育規(guī)律與教學(xué)管理流程。
（3）了解人工智能領(lǐng)域前沿知識(shí)與發(fā)展趨勢(shì)。
（4）出色的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（5）責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力。

引進(jìn)待遇
20-50萬(wàn)年薪。
生活補(bǔ)貼及住房支持：
交通補(bǔ)貼：提供交通補(bǔ)貼
餐費(fèi)補(bǔ)貼：為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，解決用餐問(wèn)題，讓人才無(wú)后顧之憂。
住房補(bǔ)貼：為吸引和留住高層次人才，學(xué)院還提供住房補(bǔ)貼，幫助解決住房問(wèn)題。
校內(nèi)過(guò)渡性單間公寓：學(xué)院內(nèi)設(shè)有過(guò)渡性單間公寓，為新入職員工提供舒適的住宿環(huán)境。
員工福利險(xiǎn)：為員工提供全面的福利險(xiǎn)保障，包括意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，確保員工的身體健康和生命安全。
員工健康體檢與高層次人才體檢：學(xué)院定期組織員工進(jìn)行健康體檢，并對(duì)高層次人才提供更為細(xì)致的體檢服務(wù)，關(guān)注員工的身心健康。
子女教育及購(gòu)車(chē)優(yōu)惠：
高品質(zhì)附屬幼兒園及附屬公辦小學(xué)配套：學(xué)院的高品質(zhì)附屬幼兒園及附屬公辦小學(xué)為員工的子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，解決家長(zhǎng)的后顧之憂。
吉利員工購(gòu)車(chē)優(yōu)惠：學(xué)院與吉利汽車(chē)品牌合作，為員工提供購(gòu)車(chē)優(yōu)惠，助力人才在事業(yè)和生活上更上一層樓。
其他福利
其他工會(huì)福利：如節(jié)日慰問(wèn)、生日禮物等，讓員工感受到學(xué)院的溫暖與關(guān)懷。