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計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(大數(shù)據(jù)、人工智能)教師-博士

面議
天津 博士研究生 2人 2026-02-26發(fā)布 查看公告詳情
五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利 定期/免費(fèi)體檢 餐飲補(bǔ)貼
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(大數(shù)據(jù)、人工智能)教師-博士
工作地點(diǎn):天津
招聘人數(shù): 2
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:詳見正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
詳見公告正文
任職要求
具有海內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位,專業(yè)符合要求,有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。

(一)應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;
2.具有良好的職業(yè)道德,熱愛高等教育事業(yè),學(xué)風(fēng)端正,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),為人師表,無違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄;
3.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位,年齡原則上在40周歲以下,具有高級(jí)職稱的人員可放寬到50周歲;校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人才等,學(xué)術(shù)成果和學(xué)術(shù)影響力突出者可再適當(dāng)放寬年齡限制;
4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求;具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。
(二)有下列情形之一者不能應(yīng)聘:
1.存在勞資糾紛和不良從業(yè)記錄的人員;
2.在各類公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
5.因師德失范受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;存在學(xué)術(shù)不端行為的人員。
其他說明
福利待遇
1.學(xué)校提供全面的福利體系,涵蓋五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、教職工公寓、工會(huì)福利慰問、節(jié)日禮金、用餐補(bǔ)貼、年度體檢等;
2.學(xué)校有獨(dú)立職稱評(píng)審權(quán),符合條件者可優(yōu)先參加學(xué)校高級(jí)職稱評(píng)審;
3可申請高層次人才單人單間工作室。

引進(jìn)政策
(一)專任教師
1.根據(jù)《天津天獅學(xué)院薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.完成學(xué)校科研業(yè)績的,按照學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法獲得科研成果獎(jiǎng)勵(lì);
3.根據(jù)學(xué)校政策,享受年終績效獎(jiǎng)金;根據(jù)綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果,可額外提供每年2-10萬的培育經(jīng)費(fèi)。
(二)高層次人才
柔性引進(jìn)高層次人才可經(jīng)協(xié)商與學(xué)校簽訂非全日制勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
柔性引進(jìn)的高層次人才,主要以成果和對學(xué)校的貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,根據(jù)不同情況確定報(bào)酬,按“一人一案”原則協(xié)商確定,待遇支付方式主要有以下三種:
1.根據(jù)引進(jìn)人才的特長,雙方商定聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作報(bào)酬,按月或按年分批預(yù)付部分酬金,最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報(bào)酬;
2.對于按實(shí)際到校工作時(shí)間和成果確定勞務(wù)酬金的高層次人才,雙方商定每年(或每月)到校工作時(shí)長,聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù),參照全職引進(jìn)人才類別層次確定報(bào)酬,按月或按年分批預(yù)付部分酬金,最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報(bào)酬;
3.柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)助力學(xué)??蒲泄ぷ鳎呻p方約定團(tuán)隊(duì)的具體工作任務(wù)和學(xué)校需提供的科研平臺(tái),并根據(jù)團(tuán)隊(duì)申報(bào)的各級(jí)各類項(xiàng)目,按科研經(jīng)費(fèi)管理辦法支付科研工作人員勞務(wù)酬金,學(xué)校不單獨(dú)支付個(gè)人報(bào)酬。

應(yīng)聘材料
1.簡歷(包括完整的學(xué)習(xí)、工作簡歷及科研成果目錄),并附個(gè)人近期彩色證件照;
2.職稱證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、聘書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證書;
3.學(xué)歷學(xué)位證書(取得境外學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。
競爭力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過了 *** 的競爭者,建議************
較低
一般
比較匹配
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