詳見公告正文

招收類型
1．行健博士后：具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準聘副高人才引進條件。
2．師資博士后：經(jīng)學(xué)校同意，作為學(xué)校后備師資培養(yǎng)的，人事檔案轉(zhuǎn)入我校，并在我校全職從事博士后研究工作的人員。
3．全職博士后：經(jīng)學(xué)校同意，人事檔案轉(zhuǎn)入我校，課題組自籌經(jīng)費招收全職從事博士后研究工作的人員。
4．在職博士后：指經(jīng)原工作單位人事或干部部門同意，人事檔案保留在原單位，在職在我校從事博士后研究工作的人員。
5．聯(lián)合培養(yǎng)博士后：指我校與聯(lián)培單位聯(lián)合培養(yǎng)的全職或在職從事博士后研究工作的人員。
6．外籍及港澳臺地區(qū)博士后（簡稱境外博士后）：指具有外國國籍或來自港澳臺地區(qū)，全職在我校從事博士后研究工作的人員。

進站基本條件
行健博士后進站基本條件：具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準聘副高人才引進條件?；疽螅罕敬T博都是985學(xué)?；蛘弑敬T博都是A類學(xué)科畢業(yè)，以第一作者發(fā)表6篇以上高水平論文；學(xué)緣結(jié)構(gòu)不符合要求，但是成果特別豐富的，也可申請，經(jīng)流程審批同意后入站。其他條件同師資博士后。
1.思想政治表現(xiàn)良好，具有良好的學(xué)術(shù)品德，身體健康；
2.具有博士學(xué)位且獲得博士學(xué)位一般不超過3年；
3.行健博士后、師資博士后、全職博士后和境外博士后申請首站的年齡一般不超過32周歲（入站時未到33周歲生日）。其他類型博士后，年齡一般不超過35周歲（入站時未到36周歲生日）；
4.近3年，理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議上進行報告的論文）；
5.本校畢業(yè)的博士首站不能申請進入學(xué)校同一學(xué)科的流動站，博士后合作導(dǎo)師原則上不能由攻讀博士學(xué)位的指導(dǎo)老師擔(dān)任。國家級工作站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后可不受此限制；
6.非首次入站的博士后，前期出站考核應(yīng)為合格等次以上；
7.國家和地方政府黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職從事博士后研究工作。

相關(guān)待遇
1.行健博士后：學(xué)校提供薪資每年30萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫(yī)療保險等），70%按月發(fā)放，20%年度考核合格后發(fā)放，其余部分出站考核合格后集中發(fā)放。學(xué)校按上級有關(guān)規(guī)定給行健博士后辦理各項社會保險和公積金。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學(xué)校承擔(dān)的部分由學(xué)校另行支付。流動站、設(shè)站單位和合作導(dǎo)師可另外提供薪資待遇。行健博士后入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，其他待遇同師資博士后。
2.師資博士后：學(xué)校提供薪資每年20萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫(yī)療保險等），70%按月發(fā)放，20%年度考核合格后發(fā)放，其余部分出站考核合格后集中發(fā)放；合作導(dǎo)師、流動站和所在單位可另外提供薪資待遇。學(xué)校按上級有關(guān)規(guī)定給師資博士后辦理各項社會保險和公積金。相關(guān)基數(shù)參照專任教師十級崗位標(biāo)準執(zhí)行。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學(xué)校承擔(dān)的部分由學(xué)校另行支付。學(xué)術(shù)背景優(yōu)秀（世界排名前200的知名高校）博士畢業(yè)生來校做博士后的，學(xué)校另給予3萬元補貼（報到后年底考核合格后支付）。入選國家資助計劃、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后等項目資助的，國家、江蘇省撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受。在站期間，可申請使用學(xué)校博士后公寓，子女入托入學(xué)、申報各類項目、高水平成果獎勵、使用實驗設(shè)備等方面與我校在編在崗教職工同等對待。可參加工會組織，享受會員有關(guān)福利待遇。
3.全職博士后：薪資、生活補貼、社會保險和公積金等待遇均由課題組發(fā)放，其他待遇同師資博士后。
4.在職博士后：工資及其它福利待遇均由原工作單位發(fā)放。
5.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：人事關(guān)系不在學(xué)校的，薪資及其它福利待遇由博士后與工作站雙方商定；聯(lián)合培養(yǎng)博士后人事關(guān)系在學(xué)校的，薪資及其它福利待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位與學(xué)校按照協(xié)議共同承擔(dān)，不低于全職博士后。
6.境外博士后：境外博士后薪資待遇參照師資博士后。學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定確定社會保險繳費基數(shù)，為博士后辦理徐州市企業(yè)職工社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，保險費中需學(xué)校繳納的部分由學(xué)校支付，需博士后繳納的部分從博士后薪資中扣除。在站期間根據(jù)繳費基數(shù)繳納社會保險。若后期因為政策調(diào)整，則按照實際金額進行調(diào)整。