詳見(jiàn)公告正文

專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向
體育學(xué)

人才類(lèi)型
A類(lèi)：“富春學(xué)者”，具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲。在相關(guān)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣與較大學(xué)術(shù)影響的杰出人才。
B類(lèi)：學(xué)術(shù)拔尖人才，具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)50周歲。在相關(guān)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域思想活躍，具有較強(qiáng)的科研能力和團(tuán)隊(duì)整合能力，取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的知名度和學(xué)術(shù)潛力。
C類(lèi)：優(yōu)秀博士，具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)45周歲。在相關(guān)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有明確的研究方向，能聚焦本學(xué)科前沿問(wèn)題和核心研究領(lǐng)域，有一定的科研發(fā)展?jié)摿?，能勝任學(xué)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)核心課程的講授工作。
D類(lèi)：普通博士，具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)40周歲。有穩(wěn)定的研究方向，作為主要參與者參與過(guò)課題研究并發(fā)表過(guò)學(xué)科高質(zhì)量的科研論文或具有海外經(jīng)歷的博士、博士后，具備做高校教師的基本素質(zhì)和科學(xué)研究的發(fā)展能力。
E類(lèi)：優(yōu)秀碩士，原則上要求獲得碩士學(xué)歷、學(xué)位，海外就讀者原則上需滿(mǎn)足海外學(xué)制1年半以上，年齡一般不超過(guò)47周歲。綜合素質(zhì)好，在教學(xué)、科研或管理上具有較好的發(fā)展?jié)摿?，具備科學(xué)研究的發(fā)展?jié)摿妥龈咝＝處煹幕舅刭|(zhì)。
滿(mǎn)足D類(lèi)、E類(lèi)引進(jìn)人才基本條件的實(shí)務(wù)精英、雙師雙能等應(yīng)用型人才，或具備高校相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬年齡條件。

人才引進(jìn)和聘任的政策待遇
符合高層次人才引進(jìn)條件的應(yīng)聘者學(xué)院根據(jù)引進(jìn)人才層次提供各類(lèi)薪酬待遇和支持政策，具體詳見(jiàn)《浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院高層次人才待遇一覽表》（附件2）。
碩士學(xué)位應(yīng)聘者以人事代理方式引進(jìn)。杭州商學(xué)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為五年，包含試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不適合應(yīng)聘崗位，將解除勞動(dòng)合同。聘用人員在合同期間工資和各類(lèi)津貼參照事業(yè)編制同等人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，學(xué)院負(fù)責(zé)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。

應(yīng)聘材料
應(yīng)聘者請(qǐng)根據(jù)需求崗位將對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘申請(qǐng)表（附件3）、應(yīng)聘人員信息匯總表（附件4）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（若應(yīng)聘人員為國(guó)外留學(xué)人員，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》復(fù)印件）、職稱(chēng)證書(shū)、近5年代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明等。