1.承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、薪酬管理與福利設(shè)計(jì)等勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)仲裁方向課程的教學(xué)工作。
2.積極參與應(yīng)用型課程建設(shè)，推動(dòng)“案例-實(shí)操賦能”的教學(xué)模式改革，引入企業(yè)真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例，提升學(xué)生勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁實(shí)務(wù)及政策應(yīng)用能力。
3.承擔(dān)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)習(xí)、見習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)等教學(xué)任務(wù)。
4.積極參與本專業(yè)學(xué)科建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域科研項(xiàng)目及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢等社會(huì)服務(wù)（如企業(yè)用工合規(guī)培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁協(xié)助等）。
5.完成學(xué)校及學(xué)院安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。

招聘具體要求
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄；具有良好的品行和職業(yè)道德，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德；
3、忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，認(rèn)同學(xué)校，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；敬業(yè)愛崗，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，關(guān)心集體，愛護(hù)學(xué)生，身心健康。
（二）學(xué)歷和專業(yè)要求
1、教育背景符合應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位要求；
2、具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身心條件；
3、符合應(yīng)聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（三）教學(xué)科研能力
具備較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力、深厚扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，以及較強(qiáng)的口頭表達(dá)和教學(xué)組織能力。
（四）有高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、具有高校教師資格證者優(yōu)先考慮；在應(yīng)聘崗位相關(guān)領(lǐng)域具有較深的造詣，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果突出，學(xué)術(shù)思想活躍，科研成果突出者優(yōu)先考慮。
（五）有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、行政處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、在各級(jí)各類事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的人員；
5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6、法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

任職要求
1.具有勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)（勞動(dòng)法學(xué)方向）等相關(guān)專業(yè)背景。
2.具有2年以上企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具有博士研究生學(xué)歷；具有高級(jí)職稱或在企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)等中層及以上管理職務(wù)者，學(xué)歷學(xué)位要求可放寬至碩士。
4.持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

招聘崗位類別
（一）中青年杰出人才
1、應(yīng)聘條件
（1）具有與我校專業(yè)設(shè)置相近的專業(yè)背景。
（2）具有博士學(xué)位及教授職稱或相當(dāng)量級(jí)的人才。
（3）具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，近五年取得較多高水平教學(xué)、科研成果且主持過國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等項(xiàng)目。
（4）年齡不超過50周歲。
（5）聘任后人事關(guān)系、檔案關(guān)系須轉(zhuǎn)入我校。
2、引進(jìn)待遇
（1）根據(jù)綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果，一事一議，固定年薪最高可達(dá)100萬(wàn)，浮動(dòng)薪酬根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)按照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定另行發(fā)放。
（2）免費(fèi)提供校內(nèi)教師公寓，特別優(yōu)秀者免費(fèi)提供共有產(chǎn)權(quán)住房一套。
（3）首次聘期5年，達(dá)成聘期目標(biāo)，在我校退休后可享受全額補(bǔ)充養(yǎng)老金。
（二）重點(diǎn)（緊缺）專業(yè)人才
1、招聘崗位
近期招聘專業(yè)范圍為：計(jì)算機(jī)類、電子類
2、應(yīng)聘條件
（1）具有博士學(xué)位或3年以上企業(yè)管理與技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)（緊缺）專業(yè)人才。
（2）具有良好的教育背景、發(fā)展?jié)摿Α?br>（3）年齡不超過40周歲。
（4）聘任后人事關(guān)系、檔案關(guān)系須轉(zhuǎn)入我校。
3、引進(jìn)待遇
（1）薪酬待遇按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；根據(jù)學(xué)校政策，享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金、年終雙薪等；根據(jù)綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果，可額外提供每年2萬(wàn)-10萬(wàn)的培育經(jīng)費(fèi)。
（2）首次聘期5年。
（三）專任教師
1、應(yīng)聘條件
（1）全職在我校工作，能夠?qū)⑸绫＜皺n案關(guān)系遷入我校。
（2）新引進(jìn)的僅具有碩士研究生學(xué)歷（無(wú)高級(jí)職稱）的教師，應(yīng)在工作期間不斷加強(qiáng)學(xué)歷提升，須在入職三年內(nèi)考取博士研究生或取得高級(jí)職稱。
（3）符合相應(yīng)崗位要求。
2、工作職責(zé)
根據(jù)學(xué)院工作安排，全職參與教學(xué)、科研等工作，完成規(guī)定教師工作任務(wù)。

薪酬待遇
（一）教職工的聘用采取合同制，薪酬待遇按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特優(yōu)人才可采取“一人一策”的辦法由雙方協(xié)商確定引進(jìn)待遇。
（二）學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資管理，在完成基本工作量的基礎(chǔ)上如果有超課時(shí)，超課時(shí)部分單獨(dú)計(jì)算薪酬。
（三）學(xué)校實(shí)施人才建設(shè)工程，對(duì)入選學(xué)科（術(shù)）帶頭人、專業(yè)骨干教師、教學(xué)科研并重型教師給予相應(yīng)培育政策，具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
（四）學(xué)校實(shí)施博士提升計(jì)劃，對(duì)具有博士學(xué)歷的中青年教師，可申請(qǐng)學(xué)校相應(yīng)培育政策，具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
（五）正聘教職工每年享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金、年終雙薪。
（六）學(xué)校有獨(dú)立職稱評(píng)審權(quán)，符合條件者可參加學(xué)校高級(jí)職稱評(píng)審。
（七）學(xué)校按國(guó)家相關(guān)規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。
（八）學(xué)校提供補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制，在學(xué)校工作滿一定年限可享受補(bǔ)充養(yǎng)老金，具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
（九）戶口可遷入校內(nèi)集體戶口，子女可就讀附近中小學(xué)。
（十）工作日可享受教工餐廳優(yōu)惠自助午餐。
（十一）免費(fèi)提供每年一次體檢。
（十二）入職后按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷往返面試交通費(fèi)。
（十三）提供校內(nèi)教師公寓或住房補(bǔ)貼。