詳見公告正文

引進(jìn)對象
（一）院士
（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才
國家頂尖人才（如國家重點(diǎn)項(xiàng)目主持人）、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者，學(xué)術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位并取得國際公認(rèn)的重要成就，對本學(xué)科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國際先進(jìn)水平。
（三）學(xué)科帶頭人
國內(nèi)知名專家學(xué)者、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果，對本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國內(nèi)先進(jìn)水平。
（四）學(xué)科骨干
具有博士學(xué)位和正高職稱(特殊情況下可放寬到副高職稱)，在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項(xiàng)目或社科基金一般項(xiàng)目，并在近五年內(nèi)結(jié)題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵(lì)；或在國內(nèi)具有較大學(xué)術(shù)影響力。
（五）海外優(yōu)秀人才
學(xué)術(shù)基礎(chǔ)深厚，學(xué)術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，凸顯較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的海外優(yōu)秀人才。
（六）博士
具有博士學(xué)位，且具備較強(qiáng)科研能力或較大發(fā)展?jié)摿Γ喝宋纳缈祁悓I(yè)博士，原則上要求近五年以一作者（含導(dǎo)師一作，博士二作）身份公開發(fā)表北大核心、CSSCI來源期刊擴(kuò)展版、CSSCI來源集刊、中科院SSCI/A&HCI四區(qū)及以上期刊論文2篇，或CSSCI來源期刊、中科院SSCI/A&HCI二區(qū)及以上期刊論文1篇；自然科學(xué)類專業(yè)博士，原則上要求近五年以一作者（含導(dǎo)師一作，博士二作）身份公開發(fā)表CSCD核心庫、中科院SCI四區(qū)/EI及以上期刊論文3篇（授權(quán)發(fā)明專利可等同1篇上述論文），或中科院SCI二區(qū)及以上期刊論文2篇；或具有良好的高等教育背景，博士畢業(yè)于國內(nèi)外頂尖級高校或科研院所，所學(xué)專業(yè)為學(xué)校急需緊缺。

引進(jìn)對象應(yīng)具備的基本條件
（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1986年1月1日之后出生），學(xué)科骨干年齡原則上不超過50周歲（1976年1月1日之后出生），學(xué)科帶頭人年齡可適當(dāng)放寬，院士和學(xué)科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。
（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好。
（三）身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

引進(jìn)的學(xué)科/專業(yè)/方向
物理學(xué)、天文學(xué)、地球物理學(xué)、地球探測與信息技術(shù)、光學(xué)、光學(xué)工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

引進(jìn)待遇
（一）學(xué)科骨干及以上人才引進(jìn)待遇
根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策，給予安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)和科研啟動經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)待遇和薪酬面議。
（二）海外優(yōu)秀人才及博士引進(jìn)待遇
1.學(xué)校根據(jù)博士畢業(yè)學(xué)科專業(yè)類別和綜合評價(jià)等級給予引進(jìn)待遇（含基礎(chǔ)安家費(fèi)、獎勵(lì)性安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等）。 （詳見公告正文
2.學(xué)校根據(jù)《湖南文理學(xué)院引進(jìn)博士綜合評價(jià)和獎勵(lì)安家費(fèi)細(xì)則》（詳見學(xué)校文件，以下簡稱《細(xì)則》）對引進(jìn)博士進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)等級分A+、A、B、C四個(gè)等次，分別對應(yīng)不同的引進(jìn)待遇；學(xué)校還將根據(jù)《細(xì)則》對引進(jìn)博士入校四年內(nèi)完成的科研任務(wù)進(jìn)行考核，核算引進(jìn)博士的獎勵(lì)安家費(fèi)。
3.基礎(chǔ)安家費(fèi)根據(jù)引進(jìn)人員的學(xué)科專業(yè)和綜合評價(jià)等級確定，在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放；根據(jù)引進(jìn)博士入校四年內(nèi)完成科研任務(wù)情況的獎勵(lì)安家費(fèi)待入職四年期滿考核后一次性發(fā)放；常德市高層次人才購房補(bǔ)貼按照常德市的政策執(zhí)行。
4.引進(jìn)的博士直接享受三年校內(nèi)副教授績效工資待遇。引進(jìn)的博士具有副高職稱，且任現(xiàn)職以來滿足學(xué)校相關(guān)規(guī)定的，享受三年校內(nèi)教授績效工資待遇。
（三）其他待遇
1.安排住房。學(xué)校原則上為引進(jìn)的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住，如無過渡房安排，則給予兩年的租房補(bǔ)貼。
2.安置配偶。具體安置政策請咨詢學(xué)校人事處。
3.子女入學(xué)優(yōu)待：引進(jìn)的高層次人才認(rèn)定為常德市高層次人才的，其子女義務(wù)教育階段和公辦幼兒園可根據(jù)意愿統(tǒng)籌安排就讀。
（四）鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人及以上高層次人才帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)入職我校，凡以學(xué)科團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的（除學(xué)科帶頭人及以上高層次人才外，符合學(xué)校引進(jìn)條件的團(tuán)隊(duì)核心人員不少于3名），團(tuán)隊(duì)帶頭人的安家費(fèi)上浮10%，另給予100-200萬學(xué)科團(tuán)隊(duì)科研啟動費(fèi)。
（五）特別優(yōu)秀的人才，學(xué)校可以“一事一議，一人一策”。

引進(jìn)人才管理
（一）引進(jìn)的人才須與學(xué)校簽訂高層次人才聘用合同。
（二）博士的服務(wù)年限原則上不少于8年，可根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期限，并根據(jù)服務(wù)年限按比例減少基礎(chǔ)安家費(fèi)；領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干的服務(wù)期限面議。
（三）引進(jìn)的人才須完成學(xué)?；?qū)W院規(guī)定的工作目標(biāo)和任務(wù)，否則學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況收回科研啟動經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)并收取違約金。