招聘方向：
1、招聘需求精準(zhǔn)對(duì)接：主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門溝通，深入理解崗位核心職責(zé)、能力要求，將需求轉(zhuǎn)化為清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)；
2、招聘工作高效執(zhí)行：制定針對(duì)性招聘方案，靈活運(yùn)用招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園招聘等渠道；快速篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，推動(dòng)招聘流程高效落地；
3、數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化：定期總結(jié)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道有效性），分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題，提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與效果；
4、人才儲(chǔ)備搭建與維護(hù)：針對(duì)核心崗位提前儲(chǔ)備人才，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人才需求波動(dòng)提供保障；
5、員工動(dòng)態(tài)持續(xù)關(guān)注：通過(guò)定期訪談，了解員工工作狀態(tài)、適應(yīng)情況。
薪酬績(jī)效方向：
1、負(fù)責(zé)考勤、五險(xiǎn)一金等薪酬數(shù)據(jù)整理匯編及薪資核算；
2、負(fù)責(zé)福利臺(tái)賬及績(jī)效考核體系動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)管理；
3、負(fù)責(zé)編制人力成本相關(guān)的分析報(bào)表，參與制定人力成本預(yù)算；
4、協(xié)助推進(jìn)半年度/年度績(jī)效工作開展，跟進(jìn)各部門的績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行初審及反饋；
5、協(xié)助編制全球各地薪酬、績(jī)效、福利制度并推進(jìn)實(shí)施；
6、協(xié)助人員編制、人效管理相關(guān)工作；
7、協(xié)助任職資格體系建設(shè)，人才盤點(diǎn)及人才檔案相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理。

招聘方向：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛人力資源工作，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感與執(zhí)行力；
3、五官端正，親和力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能配合團(tuán)隊(duì)完成整體招聘目標(biāo)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能精準(zhǔn)把控招聘流程細(xì)節(jié)。
薪酬績(jī)效方向：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，人力資源績(jī)效、薪酬等相關(guān)知識(shí)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)辦公軟件及函數(shù)使用，有良好的數(shù)據(jù)分析能力；
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，具備較強(qiáng)的主動(dòng)性、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；
5、具備高度的保密意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、具備良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，至少通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。