詳見公告正文

人才類型
（一）領軍人才（A類）
在國內(nèi)外具有很高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重大理論創(chuàng)新成果、掌握了關鍵性核心技術或解決過重大工程技術難題，來校工作后能結合學校學科專業(yè)建設實際需要，正確把握學科專業(yè)前沿發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想；能組建高水平教學科研創(chuàng)新團隊，面向國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略需求和國際科技前沿，在本學科專業(yè)領域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究及關鍵領域攻關，實現(xiàn)學科專業(yè)建設的重大突破，并取得重大標志性創(chuàng)新成果的拔尖人才。
（二）學科帶頭人（B類）
年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重要理論創(chuàng)新成果、掌握了關鍵性技術或解決過重要工程技術難題，來校工作后能結合學校學科專業(yè)建設實際需要，正確把握學科專業(yè)發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前沿性、創(chuàng)新性的構想建議；能組建高水平教學科研創(chuàng)新團隊，面向國家和區(qū)域重點戰(zhàn)略需求，在本學科專業(yè)領域開展創(chuàng)新性理論與實踐問題研究或關鍵性技術攻關，實現(xiàn)學科專業(yè)建設的重要突破，并取得重要標志性創(chuàng)新成果的中青年人才。
（三）青年博士（C類）
取得博士研究生學歷、學位，符合學校學科建設需求，有獨立科學研究能力和穩(wěn)定研究方向，學術思想活躍，在團隊攻關中能起到關鍵作用，具有良好的教育經(jīng)歷、較好的教學科研基礎和良好的發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。年齡一般在40周歲及以下，具有高級職稱或近三年業(yè)績成果特別突出的，可放寬至45周歲。

需求專業(yè)
新聞傳播學

研究方向要求
智能傳播、新媒體傳播、視聽傳播

人才政策
（一）A類、B類人才政策
學校全職引進的領軍人才及學科帶頭人實行年薪制，具體政策和標準一人一議；柔性引進的人才實行協(xié)議薪酬制，具體標準根據(jù)在校工作時間、工作任務等確定，一人一議。
（二）C類人才政策
學校為擬引進的青年博士辦理入職備案，并為符合條件的博士提供最高80萬元的安家費、最高40萬元的科研啟動經(jīng)費和周轉房（或租房補貼）等優(yōu)惠政策，具體待遇參照校內(nèi)相關規(guī)定執(zhí)行。

青檀人才工程政策
新入職博士（非年薪制）入職三年內(nèi)可使用入職前教學科研成果申報棗莊學院青檀人才工程。入選后，可享受崗位津貼5-20萬元。

家屬安置政策
學校全職引進的領軍人才、學科帶頭人和青年博士，其家屬符合棗莊市人才優(yōu)惠政策的，可對等安置至棗莊市工作；不符合棗莊市人才優(yōu)惠政策的，家屬安置工作一人一議。