1.深度洞察數(shù)智教育行業(yè)發(fā)展趨勢與未來方向，從產(chǎn)品與技術(shù)角度為教育模式創(chuàng)新提供戰(zhàn)略支撐；
2.精通數(shù)智教育產(chǎn)品邏輯與市場邏輯，結(jié)合線上線下融合培養(yǎng)模式，設(shè)計(jì)并落地人才培養(yǎng)質(zhì)量升級方案；
3.整合并調(diào)動(dòng)線上線下渠道資源，搭建穩(wěn)定高效的推廣網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)在線數(shù)智化教育平臺(tái)、產(chǎn)品及服務(wù)的市場推廣與落地；
4.統(tǒng)籌跨線資源協(xié)同，協(xié)調(diào)產(chǎn)品、教學(xué)、市場等多模塊，保障人才培養(yǎng)與產(chǎn)品推廣的精準(zhǔn)銜接。

1.具備5年以上大學(xué)中高層崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)及科技企業(yè)，有3-7年企業(yè)工作經(jīng)歷；
2.計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)背景碩士研究生及以上學(xué)位，副教授及以上職稱，年齡45歲以下，性別不限；
3.熟悉數(shù)智教育產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及市場運(yùn)營邏輯，能精準(zhǔn)匹配教育模式與產(chǎn)品落地場景者優(yōu)先；
4.有數(shù)智教育等創(chuàng)新項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，具備人才培養(yǎng)質(zhì)量升級項(xiàng)目的操盤能力者優(yōu)先；
5.擁有豐富的渠道資源儲(chǔ)備，擅長資源整合與聯(lián)動(dòng)，具備在線教育產(chǎn)品 / 平臺(tái)推廣成功案例者優(yōu)先；
6.目標(biāo)導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的跨部門、跨領(lǐng)域協(xié)同能力，執(zhí)行力突出者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：成都、三亞、湘潭、南寧

引進(jìn)待遇：
20-50萬年薪。
生活補(bǔ)貼及住房支持：
交通補(bǔ)貼：提供交通補(bǔ)貼
餐費(fèi)補(bǔ)貼：為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，解決用餐問題，讓人才無后顧之憂。
住房補(bǔ)貼：為吸引和留住高層次人才，學(xué)院還提供住房補(bǔ)貼，幫助解決住房問題。
校內(nèi)過渡性單間公寓：學(xué)院內(nèi)設(shè)有過渡性單間公寓，為新入職員工提供舒適的住宿環(huán)境。
員工福利險(xiǎn)：為員工提供全面的福利險(xiǎn)保障，包括意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，確保員工的身體健康和生命安全。
員工健康體檢與高層次人才體檢：學(xué)院定期組織員工進(jìn)行健康體檢，并對高層次人才提供更為細(xì)致的體檢服務(wù)，關(guān)注員工的身心健康。
子女教育及購車優(yōu)惠：
高品質(zhì)附屬幼兒園及附屬公辦小學(xué)配套：學(xué)院的高品質(zhì)附屬幼兒園及附屬公辦小學(xué)為員工的子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，解決家長的后顧之憂。
吉利員工購車優(yōu)惠：學(xué)院與吉利汽車品牌合作，為員工提供購車優(yōu)惠，助力人才在事業(yè)和生活上更上一層樓。
其他福利
其他工會(huì)福利：如節(jié)日慰問、生日禮物等，讓員工感受到學(xué)院的溫暖與關(guān)懷。