詳見公告正文

招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：
1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。學(xué)院可根據(jù)崗位需要按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國（境）外人員。
其中對普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認證書）的時限要求為2026年7月31日前。
（二）應(yīng)聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1.一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為38周歲的，凡1987年3月13日及以后出生的人員，均視為符合條件，以此類推。
2.對專業(yè)條件的要求，招聘單位將結(jié)合教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022版）》（吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息）和《普通高等教育本科專業(yè)目錄（2012版）》（更新于2021年12月）和招聘單位、崗位用人實際予以綜合認定。
3.對工作經(jīng)歷及年限的要求，統(tǒng)計到2026年3月12日，并主要根據(jù)與單位簽訂的勞動（聘用）合同及社保繳費記錄認定。勞動合同內(nèi)容不足以反映工作內(nèi)容的，招聘單位有權(quán)要求應(yīng)聘者取得所在工作單位的證明信函。工作經(jīng)歷不包括在校就讀期間的實踐及自雇、自由職業(yè)的經(jīng)歷。
4.學(xué)院是多校區(qū)辦學(xué)，在《浙江建設(shè)技師學(xué)院2026年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘需求表》中未標注校區(qū)的崗位，一般應(yīng)考慮根據(jù)學(xué)院辦學(xué)需要在多校區(qū)工作。
資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件”中相應(yīng)要求靈活掌握。
本次招聘的人員必須在2026年8月20日前到崗。凡無法在該期限前配合完成體檢、考察以及辦理原單位離職手續(xù)等事項的人員，在相應(yīng)環(huán)節(jié)工作過程中招聘單位屆時一般不保留資格，因此均不宜應(yīng)聘。

專業(yè)/學(xué)科方向
電氣工程

其他條件及備注
1.具有3年以上智能制造、機電類校企工作經(jīng)歷者學(xué)歷放寬至本科；
2.博士或副高職稱者年齡放寬到45周歲，正高職稱者放寬到50周歲。

人員的聘用和待遇
（一）聘用管理
招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額編內(nèi)用人，全部實行聘用制管理，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》執(zhí)行。學(xué)院與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）待遇
聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，學(xué)院將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。