1、負(fù)責(zé)收集人力資源管理方面的國家政策及法規(guī)，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及時做好人力資源管理相關(guān)的各項(xiàng)工作；
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制和調(diào)整人力資源管理制度以及本部門崗位職責(zé)規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及人員配置與需求計(jì)劃，人員招聘；
4、人員培訓(xùn)計(jì)劃的編制，并組織實(shí)施；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好績效考核、各類獎懲方案的制定和修訂工作，負(fù)責(zé)月度、季度、年度績效考核表與獎懲表的編制工作；
6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)險金的網(wǎng)上申報與繳納工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)險金的統(tǒng)計(jì)及收支工作；協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行險金對賬及年度審計(jì)工作；
7、負(fù)責(zé)每月收集和審核各部門報送的考勤與工資，編制月度工資計(jì)算表，做好年度平均工資統(tǒng)計(jì)工作；做好年度工資預(yù)算工作；
8、負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查，編制調(diào)查報告，落實(shí)改進(jìn)方案，做好員工激勵工作；
9、負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司的對接工作，處理與勞務(wù)外包相關(guān)的各項(xiàng)日常工作；
10、負(fù)責(zé)本部門文件的收集、整理、歸檔工作；負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)勞資方面對外報表的報送；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的各類臨時工作。

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的保密意識；
3、優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
崗位技能：
1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，數(shù)字觀念清晰；
2、熟練應(yīng)用辦公軟件，具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識及一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。