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吉林省國華資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司2022年9月招聘6名人員公告
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人事績效員
面議
長春
大專
1人
2022-09-28發(fā)布
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:人事績效員
職位類型:
績效崗
工作地點(diǎn):吉林長春
招聘人數(shù): 1
報名方式: 電子郵件
截止時間:2022-10-08
其他要求
學(xué)歷要求:大專
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集人力資源管理方面的國家政策及法規(guī),并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及時做好人力資源管理相關(guān)的各項(xiàng)工作;
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制和調(diào)整人力資源管理制度以及本部門崗位職責(zé)規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及人員配置與需求計(jì)劃,人員招聘;
4、人員培訓(xùn)計(jì)劃的編制,并組織實(shí)施;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好績效考核、各類獎懲方案的制定和修訂工作,負(fù)責(zé)月度、季度、年度績效考核表與獎懲表的編制工作;
6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)險金的網(wǎng)上申報與繳納工作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)險金的統(tǒng)計(jì)及收支工作;協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行險金對賬及年度審計(jì)工作;
7、負(fù)責(zé)每月收集和審核各部門報送的考勤與工資,編制月度工資計(jì)算表,做好年度平均工資統(tǒng)計(jì)工作;做好年度工資預(yù)算工作;
8、負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查,編制調(diào)查報告,落實(shí)改進(jìn)方案,做好員工激勵工作;
9、負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司的對接工作,處理與勞務(wù)外包相關(guān)的各項(xiàng)日常工作;
10、負(fù)責(zé)本部門文件的收集、整理、歸檔工作;負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;負(fù)責(zé)勞資方面對外報表的報送;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的各類臨時工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),組織紀(jì)律性強(qiáng),具有較強(qiáng)的保密意識;
3、優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
崗位技能:
1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,數(shù)字觀念清晰;
2、熟練應(yīng)用辦公軟件,具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識及一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
競爭力分析
解鎖詳細(xì)分析
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