教學科研崗/專職科研崗-智能制造學院、達州智能制造產業(yè)技術研究院、智能光電感知系統(tǒng)及應用實驗室、政務數(shù)據(jù)安全達州市重點實驗室、多維數(shù)據(jù)感知與智能信息處理達州市重點實驗室

面議

達州博士研究生若干人 2023-11-10發(fā)布查看公告詳情

科研啟動費

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：教學科研崗/專職科研崗-智能制造學院、達州智能制造產業(yè)技術研究院、智能光電感知系統(tǒng)及應用實驗室、政務數(shù)據(jù)安全達州市重點實驗室、多維數(shù)據(jù)感知與智能信息處理達州市重點實驗室

職位類型：專職教師/教學科研崗

工作地點：四川達州

招聘人數(shù)：若干

報名方式：站內投遞

截止時間：2023-11-30

其他要求

學歷要求：博士研究生

年齡要求：1973年1月1日及以后出生

需求專業(yè)：

物理學, 機械工程, 光學工程, 儀器科學與技術, 材料科學與工程, 冶金工程, 動力工程及工程熱物理, 電氣工程, 電子科學與技術, 信息與通信工程, 控制科學與工程, 計算機科學與技術, 兵器科學與技術, 核科學與技術, 軟件工程

該需求專業(yè)僅展示一級學科

崗位職責

詳見公告正文

任職要求

招聘對象及范圍：
（一）面向全國公開招聘2023年12月31日及以前取得普通高等教育博士研究生畢業(yè)證和學位證（境外留學人員和赴臺陸生需持有國家教育部留學服務中心認證的學歷學位）人員。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書和專業(yè)技術職務任職資格等材料的，視為報考者自動放棄，責任自負。
（二）招聘對象年齡條件：1973年1月1日及以后出生的人員。

專業(yè)條件要求：
電子學、材料科學與工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、物理學、機械工程、光學工程、儀器科學與技術、冶金工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、信息與通信工程、控制科學與工程、兵器科學與技術、核科學與技術、軟件工程、電子信息、機械類等相關專業(yè)

其他說明

招聘單位：智能制造學院、達州智能制造產業(yè)技術研究院、智能光電感知系統(tǒng)及應用實驗室、政務數(shù)據(jù)安全達州市重點實驗室、多維數(shù)據(jù)感知與智能信息處理達州市重點實驗室

應聘材料：
1、《四川文理學院2023年公開招聘工作人員報考信息表》（附件2），按填表說明和注意事項認真、如實、準確填寫表中各項內容。
2、《報考信息登記表》（附件3）
3、身份證掃描件。
4、博士研究生畢業(yè)證書、學位證書掃描件（2023年應屆畢業(yè)生需提供學生證掃描件）和公開發(fā)表的代表作掃描件。
5、留學歸國人員須提供經國家教育行政部門認證的學歷證明掃描件；
6、其他證明材料（如職稱證書、各類獲獎證書、科研成果證明材料原件掃描件等）。
7、藝術類報考者還須提供本人在?；蚬ぷ髌陂g創(chuàng)作（設計）的代表性作品集（或作品電子文檔）。

引進政策
學校引進待遇
（一）全職引進博士
● 全職引進費
全職引進博士給予引進費稅前60萬元（第一年發(fā)放50%，第二年發(fā)放25%，剩余25%待三年考核合格后發(fā)放）。
● 科研啟動經費
按照自然科學類資助經費20萬元，人文社科類資助經費10萬元。
● 特殊津貼
按1200元/月給予校內特殊績效津貼。
● 住房保障
按1500元/月的標準給予租房補貼。（期限2年，已享受住房保障者不予發(fā)放租房補貼）
● 持續(xù)貢獻獎
按1萬元/年計算持續(xù)貢獻獎。
● 家屬安排
視人才及配偶情況安排配偶工作。配偶自愿待業(yè)在家，給予引進人才生活補助1500元/月（含稅），補貼3年。協(xié)助解決子女中小學上學事宜。
（二）年薪制聘任博士
● 進入事業(yè)編制者
進入事業(yè)單位編制者：具有博士研究生學歷學位和正高級職稱者年薪為稅前40萬元；具有博士研究生學歷學位者年薪為稅前30萬元。
● 不進入事業(yè)編制者
不進入事業(yè)單位編制者：具有博士研究生學歷學位和正高級職稱者年薪為稅前45萬元；具有博士研究生學歷學位者年薪為稅前35萬元。
● 注：全職引進和年薪制聘任二者擇其一。
（三）事業(yè)發(fā)展待遇
●對于引進到校的博士人才，根據(jù)其相應的學科、專業(yè)和研究方向安排現(xiàn)有學科團隊及科研平臺；若無相應科研平臺，則積極提供條件，建設相關學科科研平臺。
達州市激勵政策
● 安家補貼
安家補助費用20萬元。學校與錄（聘）用高層次人才正式簽訂合同后，按照年度考核結果進行發(fā)放，年度考核合格及以上檔次發(fā)放50%，分兩年完成。
● 崗位激勵
崗位激勵發(fā)放標準為800元/月，按照年度考核結果進行發(fā)放。年度考核獲合格及以上檔次，次年發(fā)放上一年崗位激勵，共計發(fā)放五年。

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