負責醫(yī)療器械類產(chǎn)品開發(fā)的組織和實施工作等

1、生物醫(yī)學工程、材料學等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷；
2、熟悉三類醫(yī)療器械相關(guān)法規(guī)及質(zhì)量體系要求；
3、在骨科相關(guān)醫(yī)療器械公司從事產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計；
4、5年以上醫(yī)療器械開發(fā)管理經(jīng)驗。

相關(guān)待遇：
（一）工資薪酬：提供有市場競爭力的薪酬待遇。
（二）六險一金：為職工辦理六險一金。
（三）周轉(zhuǎn)住房：為實驗室職工提供周轉(zhuǎn)住房。
（四）東莞松山湖新引進人才生活補貼：在實驗室工作滿1年，本科生一次性發(fā)放15000元，碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放30000元；工作滿1年落戶松山湖的博士研究生，再一次性發(fā)放50000元。
（五）東莞新時代創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)補貼：
1.正高級職稱：最高補貼額度30萬元/人，分5年等額發(fā)放。
2.副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標準補貼）：最高補貼額度20萬元/人，分5年等額發(fā)放。
3.碩士：最高補貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
4.中級職稱或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元：最高補貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
注：需在實驗室工作滿1年。新引進人才綜合補貼每人限申領(lǐng)一次。符合條件的新引進人才可申領(lǐng)最高補貼額度的40%，符合條件且具有我市戶籍的新引進人才可申領(lǐng)最高補補貼額度的100%。新引進人才按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受市財政有關(guān)人才政策待遇，重復(fù)部分予以核減。
（六）在職培訓(xùn)：提供相關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)的機會。
（七）其他福利：年度體檢、節(jié)日福利等，同時符合要求的應(yīng)聘人員可享受廣東省、東莞市各類人才政策。

應(yīng)聘材料：
基本材料：簡歷、學歷學位證書、身份證復(fù)印件；
證明材料：文章、發(fā)明專利、獲獎證書等；
上述材料請通過E-mail發(fā)送至對應(yīng)團隊郵箱【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/簡歷投遞”，即刻進行職位報名】。郵件主題請注明“×××應(yīng)聘松山湖材料實驗室+團隊名稱+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”字樣。初審合格者，將電話或E-mail通知面試。（團隊郵箱請下載附件查看）