詳見(jiàn)公告正文

人才招聘條件：
（一）基本條件
政治素質(zhì)高，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，恪守高校教師師德師風(fēng)行為規(guī)范，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康，能勝任崗位工作要求。
（二）高層次人才
1.第一層次
在本學(xué)科領(lǐng)域研究處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得卓越成就的頂尖人才，年齡一般不超過(guò)70周歲。
2.第二層次
學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，在教學(xué)科研方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)、帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過(guò)55周歲。
3.第三層次
學(xué)術(shù)造詣精深，在本學(xué)科教學(xué)科研方面取得具有重要學(xué)術(shù)影響的代表性研究成果，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的國(guó)內(nèi)外杰出人才，年齡一般不超過(guò)50周歲。
4.第四層次
科研創(chuàng)新能力突出，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平教學(xué)科研成果、有較大影響的青年拔尖人才，年齡一般不超過(guò)45周歲。
（三）青年博士
具有良好的教育經(jīng)歷、較好的教學(xué)科研基礎(chǔ)和良好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過(guò)38周歲，特別優(yōu)秀或急需的人才，年齡可適當(dāng)放寬。
1.A類(lèi)：在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得突出的業(yè)績(jī)成果，具有突出的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?br>2.B類(lèi)：在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得較高的業(yè)績(jī)成果，具有較強(qiáng)的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?br>3.C類(lèi)：在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?br>4.D類(lèi)：在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得良好的學(xué)術(shù)成果，具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，年齡不超過(guò)35周歲。

方向：
交通信息工程及控制、智慧交通方向優(yōu)先

人才引進(jìn)待遇：
（一）第一、二層次人才：
提供豐厚的年薪、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，具體待遇面議。
（二）第三層次人才：
年薪50-120萬(wàn)元，安家費(fèi)160-300萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科120-200萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科40-60萬(wàn)元。
（三）第四層次人才：
年薪20-50萬(wàn)元，安家費(fèi)130-160萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科60-120萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科20-30萬(wàn)元。
（四）青年博士：
A類(lèi)：安家費(fèi)60萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。
B類(lèi)：安家費(fèi)45萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。
C類(lèi)：安家費(fèi)35萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。
D類(lèi)：安家費(fèi)30萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。
注：航空類(lèi)學(xué)科研究背景博士安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)分別上浮10萬(wàn)元。
（五）引進(jìn)的A類(lèi)博士可直接聘為校聘副教授。
（六）學(xué)校設(shè)置“領(lǐng)軍人才”“杰出人才”“優(yōu)秀青年人才”三類(lèi)特聘崗位，崗位津貼每年15萬(wàn)元-100萬(wàn)元，符合條件的人才，可競(jìng)聘至相應(yīng)崗位。
（七）引進(jìn)人才業(yè)績(jī)特別突出的，可跨層級(jí)競(jìng)聘至高級(jí)崗位，達(dá)到學(xué)校直聘教授、副教授條件，可直聘教授、副教授。
（八）依照濱州市相關(guān)政策，符合條件的博士可連續(xù)三年享受濱州市生活補(bǔ)貼5000元/月（“雙一流”建設(shè)、TOP200高校為7500元/月）。
（九）引進(jìn)的高層次人才，符合條件的，最高可享受濱州市200萬(wàn)元人才津貼。
（十）全職引進(jìn)人員均為事業(yè)編制。