詳見公告正文

高層次人才基本條件：
本簡(jiǎn)章中所指高層次人才，是指在各學(xué)科（領(lǐng)域）、技術(shù)行業(yè)做出過突出貢獻(xiàn)或具有較強(qiáng)科研開發(fā)潛力的各類專家、學(xué)者。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，“四個(gè)意識(shí)”牢固，“四個(gè)自信”堅(jiān)定，能忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”；
3.品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好；
4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識(shí)形態(tài)問題和非法從事宗教行為；
5.第五類人才原則上年齡不超過45周歲，緊缺專業(yè)經(jīng)學(xué)校專題會(huì)議研究可以按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)[2021]1號(hào)）關(guān)于年齡的要求執(zhí)行；
6.身體健康，能履行好崗位的工作職責(zé)。

高層次人才需求：
（一）人才層次
1.第一類人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者，國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)＜医M成員，國家高層次人才特別支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）杰出人才入選者，changjiang學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者，在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
2.第二類人才：國家級(jí)“計(jì)劃人才”，領(lǐng)軍人才入選者（包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才）、萬人計(jì)劃、教育部“changjiang學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授，國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者，國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人，教育部“changjiang學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人，“國家教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者，科技部國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃獲得者，科技部“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家，科技部“863”項(xiàng)目首席科學(xué)家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國務(wù)院特殊津貼專家，國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
3.第三類人才：國家百千萬人才工程第三層次人選，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（高校青年教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃、高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃）獲得者，國家部委重點(diǎn)人才工程入選者、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主持人、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)獲得者，省突出貢獻(xiàn)人才、省核心專家、省管專家，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省政府特殊津貼專家，青年changjiang學(xué)者，優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，?。ú浚┛萍紕?chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人，?。ú浚敖虒W(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
4.第四類人才：?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀青年科技人才，?。ú浚┘?jí)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，?。ú浚┘?jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者，?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀科技工作者，?。ú浚┘?jí)層次人才培養(yǎng)計(jì)劃“青年拔尖人才”入選者。
5.第五類人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。

高層次人才引進(jìn)成功，被學(xué)校聘用后，可以享受以下待遇：
1.報(bào)銷面試的車旅費(fèi)：(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)及來校工作時(shí)的差旅費(fèi)(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、行李托運(yùn)費(fèi)；
2.學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)。符合我校學(xué)術(shù)成果水平認(rèn)定的博士可獲相應(yīng)學(xué)術(shù)水平補(bǔ)貼。
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)帶頭人為“兩院”院士、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)＜医M成員、國家級(jí)“計(jì)劃人才”、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國務(wù)院特殊津貼專家或相當(dāng)層級(jí)專家的人才團(tuán)隊(duì)，采取“一事一議”的辦法，最高給予每人200萬元經(jīng)費(fèi)資助。
4.對(duì)在國（境）外獲得博士學(xué)位的，根據(jù)其具體情況確定待遇；
5.從市外引進(jìn)的上述高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行；
6.博士工作津貼。以省、市高層次人才津貼發(fā)放細(xì)則相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)（夫妻雙方同屬引進(jìn)的高層次人才，按照各自相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受住房補(bǔ)貼和工作津貼）；
7.聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇；
8.博士可以享受校聘副教授，七級(jí)崗位的工資待遇(三年內(nèi)必須通過評(píng)聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按講師進(jìn)行聘用)；
9.已取得副教授以上職稱的，按照“就高不就低”原則聘任到相應(yīng)崗位。

應(yīng)聘者請(qǐng)將相關(guān)的支撐材料：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)的材料，通過電子郵件的方式發(fā)送至指定的郵箱【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序