人力資源管理方向：建立健全人力資源規(guī)章制度；參與制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。

黨群管理方向：負(fù)責(zé)黨員教育管理工作；負(fù)責(zé)黨群工作各類計(jì)劃、總結(jié)的草擬及上報(bào)下發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司員工組織關(guān)系管理；參與宣傳報(bào)道、企業(yè)文化工作。

財(cái)務(wù)管理方向：負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表編制；項(xiàng)目預(yù)算、決算全過程管理。

合約管理方向：參與合同管理；負(fù)責(zé)合法合規(guī)性審核等工作；負(fù)責(zé)招標(biāo)采購政策法規(guī)研究及管理應(yīng)用。

技術(shù)管理方向：負(fù)責(zé)車輛工程、自動(dòng)化、建筑專業(yè)前期管理、設(shè)計(jì)和技術(shù)管理、科技創(chuàng)新、情報(bào)檔案等工作。

1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.國內(nèi)高校畢業(yè)生應(yīng)在就讀期間擔(dān)任過班委以上職務(wù)，含班級（黨團(tuán)組織）、學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)、黨團(tuán)組織）職務(wù)，任職時(shí)間一學(xué)年以上；且獲得院系級以上獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)學(xué)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）。
3.身體健康，無重大、傳染性疾病，心理素質(zhì)良好；善于溝通，協(xié)調(diào)處理問題能力強(qiáng)，具有良好的文字表達(dá)能力和綜合素質(zhì)；公正誠實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

報(bào)名與資格初審
時(shí)間：8月9日至10月31日
報(bào)名人員根據(jù)要求填報(bào)《報(bào)名登記表》，并及時(shí)將報(bào)名材料的掃描件或照片發(fā)送到《崗位簡介表》中各崗位對應(yīng)的報(bào)名電子郵箱。每位報(bào)考人員最多限報(bào)2家單位，每家企業(yè)限報(bào)1個(gè)崗位。
需發(fā)送的材料為：本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、在校期間任職證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國家秘密，如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。請將上述材料打包成一個(gè)壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件名格式為“姓名+報(bào)考單位+崗位名稱”。
報(bào)名人員對報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未考試聘用的，取消報(bào)名資格；已經(jīng)聘用的，予以解除勞動(dòng)合同。選聘單位對線上報(bào)名材料進(jìn)行初審，結(jié)合現(xiàn)場報(bào)名情況確定參加綜合能力素質(zhì)評價(jià)人員名單，并通知報(bào)名人員。