詳見公告正文

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引進人才的待遇
1.根據(jù)學術(shù)成就、學術(shù)影響力、教學科研水平、發(fā)展?jié)摿?，將高層次人才細化為以下七個層次。（詳見公告正文）
2.對于優(yōu)秀科研團隊采取“一事一議”方式引進。對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上采納、從事社會服務影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進條件但學校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進序列者，可采取“一事一議”的方式引進。
3.在我校引進政策的基礎上符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向相關部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。
4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關規(guī)定報上級組織部門批準聘為學校副校長或?qū)W術(shù)副校長，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關規(guī)定聘為學院院長、副院長，或?qū)W術(shù)院長、副院長。學校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。
5.第五、六層次可根據(jù)實際成果及本人承諾預聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報組建學術(shù)團隊。
6.第二層次及以上人才可以在崗不在編全職方式引進，享受相應層次年薪和科研啟動費，不享受安家補貼，但學校按照相應級別提供住房租賃費用。
7.第一至第三層次人才引進時，學校解決其配偶工作；第四至第五層次人才引進時，學校協(xié)助解決其配偶（須具有碩士以上學位）工作。