詳見公告正文

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引進(jìn)人才的待遇
1.根據(jù)學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)影響力、教學(xué)科研水平、發(fā)展?jié)摿?，將高層次人才?xì)化為以下七個(gè)層次。（詳見公告正文）
2.對(duì)于優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)采取“一事一議”方式引進(jìn)。對(duì)于其他科研教學(xué)成果特別突出、咨詢報(bào)告獲省部級(jí)以上采納、從事社會(huì)服務(wù)影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽(yù)、體育類在國(guó)家賽事中成績(jī)突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進(jìn)條件但學(xué)校有需求等情形，無(wú)法納入上述1-6層次引進(jìn)序列者，可采取“一事一議”的方式引進(jìn)。
3.在我校引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上符合國(guó)家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向相關(guān)部門推薦申報(bào)。為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)國(guó)家、山西省及太原市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇，其中太原市給予新引進(jìn)博士生活補(bǔ)助30萬(wàn)元、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼3萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元（以當(dāng)年山西省、太原市人才政策為準(zhǔn)）。
4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)聘為學(xué)校副校長(zhǎng)或?qū)W術(shù)副校長(zhǎng)，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定聘為學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，或?qū)W術(shù)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)。學(xué)校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。
5.第五、六層次可根據(jù)實(shí)際成果及本人承諾預(yù)聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報(bào)組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。
6.第二層次及以上人才可以在崗不在編全職方式引進(jìn)，享受相應(yīng)層次年薪和科研啟動(dòng)費(fèi)，不享受安家補(bǔ)貼，但學(xué)校按照相應(yīng)級(jí)別提供住房租賃費(fèi)用。
7.第一至第三層次人才引進(jìn)時(shí)，學(xué)校解決其配偶工作；第四至第五層次人才引進(jìn)時(shí)，學(xué)校協(xié)助解決其配偶（須具有碩士以上學(xué)位）工作。