1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為集團公司及直屬單位用人提供法律、信息支持。負(fù)責(zé)集團公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同、試用期管理。勞動爭議管理等員工關(guān)系管理；
2.負(fù)責(zé)集團公司所屬直屬企業(yè)干部員工崗位變動管理;
3.負(fù)責(zé)加強員工溝通，聽取、收集員工在管理當(dāng)中的意見和建議，建立溝通渠道處理員工申訴；
4.負(fù)責(zé)集團公司員工請休假及考勤管理；公平公正、及時有效地組織開展績效考核相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)集團公司勞動用工備案管理、退休人員社會化管理；嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；
6.規(guī)范集團公司員工管理體系和相關(guān)政策流程、制度，確保符合國家勞動法律法規(guī)；
7.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)；
8.負(fù)責(zé)年度、季度、月人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

1.熟悉人力資源六大模塊。具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實際操作能力；熟悉相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程；
2.具有扎實的文字功底，優(yōu)秀的表達(dá)能力:能夠熟練撰寫各種公函、文件；具有較強的邏輯思維及統(tǒng)計分析能力:工作態(tài)度積極，細(xì)致認(rèn)真，有較強的的溝通、協(xié)調(diào)和組織、管理能力，思路清晰、考慮問題細(xì)致，做事客觀、踏實敬業(yè)；
3.具有黨政機關(guān)、事業(yè)單位及大型國有企業(yè)從事相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

中共黨員。且具備5年以上組織人事同類、同職級工作經(jīng)歷。事業(yè)單位管理九級及以上；公務(wù)員一級科員及以上。