1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與維護(hù)；負(fù)責(zé)組織公司人才信息的收集與人才信息庫的建立及建立招聘考核所需的試題庫；
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評估與管理；
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制公司薪酬調(diào)整方案；公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制；并制定公司薪酬層級異動管理辦法及薪酬體系運行狀況的分析與改進(jìn)；
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制績效管理實施方案，組織各部門討論并提煉各崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，設(shè)計考核工具表單，組織各階段的績效目標(biāo)分解及實施考核；
5.負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理及人事檔案管理辦法的制定；提供人力資源信息及分析報告；
6.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職、退休（包括退休前職業(yè)病體檢等工作）、檔案、學(xué)歷、職稱等人事手續(xù)辦理；
7.負(fù)責(zé)社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠、宣傳解釋及分析工作； 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷；
2.持有企業(yè)人力資源管理師及經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書優(yōu)先； 3.人力資源管理專業(yè)；
4.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。