（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展
著眼于環(huán)保領(lǐng)域的前沿發(fā)展趨勢，制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，推動研究院公司的創(chuàng)新和發(fā)展。
（二）科研項目管理
具備組織、管理和實施科研項目的能力，確保項目的順利推進(jìn)，達(dá)成預(yù)期成果，并完成年底集團(tuán)公司研發(fā)考核目標(biāo)。
（三）團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與管理
建立高效的團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊成員的潛力，推動合作和知識共享。
（四）政策研究與咨詢
關(guān)注環(huán)保政策動態(tài)，開展政策研究，為政府及企業(yè)提供專業(yè)咨詢建議。
（五）資金與交流合作
擅長交流合作，推動研究院與高校、科研院所在環(huán)保領(lǐng)域合作；尋找資金和合作伙伴支持創(chuàng)新項目的開展。

（一）基本條件
1.具備可靠的政治素質(zhì)。認(rèn)同集團(tuán)公司整體以及聘用企業(yè)經(jīng)營理念及發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，擁有豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識。
3.有突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項工作任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.具備豐富的環(huán)保領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)環(huán)保法律法規(guī)和政策；
7.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的經(jīng)驗；
8.具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃能力，能夠推動研究院公司在環(huán)保領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展；
9.具備成果轉(zhuǎn)化能力，能夠推動研究成果轉(zhuǎn)化落地，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
10.非經(jīng)聘用企業(yè)允許，不能同時在其他企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營管理職務(wù)，或事實上起著從事其他經(jīng)營業(yè)務(wù)的行為。
11.對于有涉嫌違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為，尚處于調(diào)查階段或還沒有調(diào)查和處理結(jié)論的擬聘用對象，應(yīng)暫時停止聘用程序。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格要求：
1.年齡45周歲以下，具有5年及以上環(huán)保領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；
2.原則上累計擔(dān)任過2年以上規(guī)上企業(yè)中層及以上管理職務(wù)；
3.熟悉國有企業(yè)生產(chǎn)管理、科技管理、項目管理、風(fēng)險防控等工作流程，具有組織管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4.在國內(nèi)外知名高校、科研院所取得博士學(xué)位，并具有副高級工程師及以上職稱；
5.具有良好的文獻(xiàn)專利閱讀和寫作能力；
6.學(xué)術(shù)帶頭人、攜環(huán)保領(lǐng)域研發(fā)項目入職研究院公司者優(yōu)先。
相關(guān)實踐經(jīng)驗豐富，與職位高度匹配者，經(jīng)研究院公司公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，以上資格條件可適當(dāng)放寬。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供下列材料，于2023年12月12日前發(fā)送至指定郵箱sxhbcyjthr@163.com，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)。