詳見(jiàn)公告正文

應(yīng)聘基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，師德高尚、為人師表、教書(shū)育人、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、教風(fēng)端正、勤于實(shí)踐。
（二）身心健康、行為文明，具有良好的職業(yè)道德、協(xié)作能力和創(chuàng)新精神。
（三）具有講師職稱(chēng)或碩士（雙證）者，年齡原則上為35歲以下；具有副教授職稱(chēng)或博士（雙證）者，年齡原則上為55歲以下；具有正教授職稱(chēng)者，年齡原則上一般不超過(guò)62歲。

年齡及其他要求：
45歲以下，具有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

應(yīng)聘須知：
符合招聘條件者可以下載《廣東工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)崗位應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件2）填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，并將應(yīng)聘登記表及個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)等其他證明材料的電子版以壓縮包的形式發(fā)送到人事處郵箱，壓縮包命名為：“應(yīng)聘部門(mén)+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼+高校人才網(wǎng)”

薪酬待遇：
（一）基本原則
1.按照學(xué)校職稱(chēng)系列、管理系列標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置具有一定激勵(lì)性、發(fā)展性、保障性薪酬工資體系。
2.教學(xué)科研人員工作量實(shí)行“課時(shí)計(jì)酬”激勵(lì)性體系。
3.按照“課時(shí)計(jì)酬”體系，落實(shí)能者多勞、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得原則。
（二）基本收入
基本年收入包含基本工資、職級(jí)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等。
1.正教授職稱(chēng)專(zhuān)任教師綜合年收入20-28萬(wàn)元。
2.副教授職稱(chēng)或博士（雙證）專(zhuān)任教師綜合年收入17-20萬(wàn)元。
3.講師職稱(chēng)或碩士（雙證）專(zhuān)任教師綜合年收入13-17萬(wàn)元。
（三）特殊獎(jiǎng)勵(lì)
1.入選學(xué)?！半p百人才計(jì)劃”人員（遴選條件請(qǐng)查詢學(xué)校人事處網(wǎng)站）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（1）優(yōu)秀中青年骨干教師
A類(lèi)人才：4萬(wàn)元/年，B類(lèi)人才：2.5萬(wàn)元/年，C類(lèi)人才：1.5萬(wàn)元/年。
(2)優(yōu)秀“雙師型”教師及高技能人才
A類(lèi)人才：3萬(wàn)元/年，B類(lèi)人才：2萬(wàn)元/年，C類(lèi)人才：1.5萬(wàn)元/年。
（3)教學(xué)科研及競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案另行獎(jiǎng)勵(lì)，額度上不封頂。
（4）符合肇慶市人才引進(jìn)政策的可同時(shí)享受政府發(fā)放的人才補(bǔ)貼。
（四）其它福利
1.在崗工作期間按照學(xué)校規(guī)定發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金、年終獎(jiǎng)等，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳交“五險(xiǎn)一金”。
2.學(xué)校向新引進(jìn)人才提供廉租周轉(zhuǎn)住房，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)正教授職稱(chēng)：兩室一廳。
(2)副教授職稱(chēng)或博士（雙證）：兩室一廳或一室一廳。
(3)講師職稱(chēng)或碩士（雙證）：2人或3人共享套間。
3.符合肇慶市人才引進(jìn)條件者，協(xié)助申請(qǐng)政府租房、購(gòu)房補(bǔ)貼。
4.從肇慶市外新引進(jìn)人才入校工作滿1年后，學(xué)校為其提供一次性安家費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)正教授稱(chēng)給予10000元補(bǔ)貼。
(2)副教授或博士（雙證）專(zhuān)任教師給予15000元補(bǔ)貼。
(3)講師職稱(chēng)或碩士（雙證）專(zhuān)任教師給予5000元補(bǔ)貼。